为什么在职场情商很重要 曹操杀孔融，罪名孔融不孝。 孔融说过什么话？他说，父之于子，当有何亲？也就是父母无恩论，曹操以这个名头把他杀了。 正常人用前列腺都能想明白，这算什么破罪状？这不过是曹操对孔融忍无可忍之下，欲加之罪状。 这些心结当然都是积累的。批评领导有这么批评的吗？有这么提意见的吗？所以孔融之死完全赖他自己。 其实孔融自己也不是个从善如流之人。当年孔融任北海相，也就是在山东潍坊，他在那儿也没治理出什么功绩来，当时黄巾军起义，朝廷要打仗，要收税，孔融因此背负了不小的财政压力，于是派人下去收税。 可那几年山东欠收，农民把粮食给交给你自个儿就没得活了，所以孔融身边有人劝他，说，孔大人，咱们不能这样，官逼民反，老百姓也没有余粮，你这么做，到时候会出大乱子。 这位耿直的家伙直接就说孔融你这么干是错的。孔融他也接受不了，冷笑一声，把旁边劝他这人给杀了。 所以孔融自个儿也接受不了这种耿直的批评，可他自己没明白过这个道理来，没能以己度人，最后也死于自己耿直的嘴。 所以，给领导提意见时，他即便再怎么说我广开言路，你们言者无罪，也得加点小心。内心再强大的人，心眼再宽的人，他又不一定能经得住被你直捅心窝子。 就好比你的女朋友有一天对你说：“你到底谈过几个女朋友？你跟我说实话，我不生气。”哥们儿，可得长点心啊！ 那么回归正题。既然咱们不能那么耿直，那咱该如何提意见呢？ 有六字箴言，送给大家：小批评，大帮忙。也就是小骂大建议。比如说你得这位领导的确在制定制度上有点问题，你看不下去，或者领导得一些毛病你看不下去，这个时候小批评，然后再给出你的具体意见。 咱举个栗子。 当时我有个领导，他在开会时说：“今天我们畅所欲言，有什么意见大家互相提，包括对我、对公司制度，都可以提。” 当时就有好几个同事非常耿直，一说完，明显看到领导脸色不是太好了。等轮到我的时候，我说：“丁总，咱们之前这个状态一直不是特别好，我们前进的速度比较慢。就我个人而言，我在业务上面还需要精进的地方很多，成长空间很大，我会努力。 至于丁总您，我认为有一个不太好的地方，就是您的能力太全面，因此你把很多业务都掌握在自个手里，有很多可以让我们年轻人得到锻炼的地方，您没让我们 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3825e8cebb1aa8114431b90d6c85ec3a86c28be2.html