企业加强职工福利费财务管理通知解读 《关于企业加强职工福利费财务管理的 通知》目的是为了加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益。下面准备了解读企业加强职工福利费财务管理通知的文章，提供给大家参考! 在方案经济时期，企业普遍实行低工资制，同时在工资之外，辅以其他多种形式的福利待遇。按工资总额一定比例从企业本钱(费用)中计提职工福利费，是长期以来与工资总额管理制度并行的一项分配制度。随着经济体制改革的不断深化，这种以社会保障、公共效劳欠缺和“低工资”为背景建立的“高福利”模式，已经不能适应我国企业改革开展的现实需要。因此，xx年新修订的《企业财务通那么》(财政部令41号)取消了企业职工福利费按标准提取的政策，要求企业据实开支职工福利费。当前，企业职工福利费财务管理主要存在两方面问题： 一是企业职工福利费与工资及其他本钱费用边界不清。有些企业随意调整职工福利费开支范围和开支标准，既有人工本钱无序增长，侵蚀国家税基，侵害企业投资者权益的情况，也有任意压缩开支而侵害职工合法权益的情况。 二是局部企业职工福利费发放或支付不合理，扩大了社会收入分配差距。据xx年全国国有及国有控股企业财务决算反映，中央企业人均福利费支出为3387元，占工资总额的7%，其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元，占工资总额26%，最低的企业人均福利费支出为149元，仅占工资总额0.6%。 企业职工福利费是人工本钱的重要组成局部，直接关系国家、企业和个人的利益分配。因此，企业应当标准职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护各方合法权益。 在《企业财务通那么》对企业职工福利费制度进行实质性改革的根底上，《通知》进一步明确了企业职工福利费制度改革的方向： 一是控制职工福利费在职工总收入中的比重。相对于工资薪酬，职工福利只是企业对职工劳动补偿的辅助形式。企业应当参照历史一般水平，合理控制职工福利费在职工总收入的比重，防止无序增长的福利性收入扭曲社会劳动力真实本钱和市场价格(即工资)。 二是通过市场化途径解决职工福利待遇问题。为减轻国有企业社会负担，使其成为独立的市场主体，国家近年来大力推进企业主辅别离和别离办社会职能改革。企业目前仍承当大量集体福利职能的，应当逐步推进内设集体福利部门的别离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题。 三是逐步将职工福利纳入工资总额管理。企业应当结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工本钱管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。 企业的人工本钱，可划分为工资(含年薪、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴)和福利两大类。其中福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，按与工资的相互关系，又可划分为两类，一是按工资一定比例缴纳或提取的社会保险费及住房公积金、补充养老(企业年金)和补充医疗保险费、职工教育经费，二是其他与工资没有固定比例的福利待遇支出。《通知》规定的职工福利费，即为第二类职工 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/38f52dc99a8fcc22bcd126fff705cc1755275fab.html