考勤统计表 编号： 序号： 单位： ___月（上月） 月（当月） 实带序姓岗26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 号 名 位 出勤 1 情况说明： 2 情况说明： ×——事假 ●——病假 ☆——带薪假（产假、看护假、婚假、丧假、年休假） ○——调休 ⊙——迟到∕早退 ◆——旷工 □——出差 工--工伤 1、标准工时制：√——实际出勤 ▼——法定假日及周末休息 标识说明 2、综合计算工时制（倒班人员）：白——白班 中——中班 夜——夜班 ▼——休息 3、加班需要严格执行加班申请制度，加班填小时数 部门考勤要求：1、各部门考勤人在“小计”栏内，只需核计事假、病假、带薪假、迟到早退、旷工，无需员工本人签字确认； 2、各部门考勤人在“情况说明”栏内，注明员工具体请假类别、异常情况以及天数；注明员工入职、离职、异动等特殊情况； 具体要求 3、凡本月内应发工资员工，无论当前离职、休假与否，均应被列入表中。员工出差、外出、请假等情况需附上部门负责人及相关领导批准的外出单及请假单； 4、每月26日之前，各部门考勤人统计汇总部门考勤，部门负责人审核后，交人力资源部门核查。 5、本月内入职、异动或离职的员工，如还有缺勤记录，需单独说明。 新增部门考勤要求：1、各栏目不得为空，单位名称、员工岗位必须填写； 2、员工事假或病假的原因，须在情况说明中写明；请假条需随考勤表一起上报； 新增要求 3、校招新员工，需在其姓名后标明，如张三（09）； 4、负责考勤人员只需填写新进异动离职表和考勤模版表。 考勤人（日期）： 部门负责人（日期）： 人力资源部/综合部（日期）： 总经理（日期）： 班 班 假 假 假 退 数 数 际中夜事病薪早工 天天到旷勤岗部门： 小计（天） 迟 缺到 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/394b9f37332b3169a45177232f60ddccdb38e657.html