1990年工商银行考勤表大全 考勤表是企业管理中必不可少的重要组成部分，也是企业管理实行更加合理和公正的有力保证。1990年，工商银行研究出一种新的考勤表，使用得到越来越广泛，成为了企业管理的重要部分。 1990年工商银行考勤表大致分为以下六种： 一、半月制考勤表。这种考勤表以半月为单位统计考勤次数，采用表格的形式记录每个员工的考勤记录，主要包括：考勤开始日期、考勤结束日期、正常出勤时间、加班时间、请假时间等几项，以便让公司管理者随时看到部门或全部员工的考勤情况。 二、月度考勤表。它是在半月制考勤表的基础上延伸出来的另一种形式，它以一个月为单位记录员工考勤情况，外观上也是一张表格，包括：考勤日期、考勤次数、出勤次数、病假次数、事假次数、旷工次数、迟到次数、早退次数等统计信息，此外，针对不同的职务，会根据其职位等级区分考勤时间和补假时间，仲裁公正考勤制度的施行。 三、日常考勤表。它是考勤管理的基层考勤表，每天对员工的考勤情况进行记录，把当天的考勤数据及每人每天的请假和迟到早退情况，存入记录统计，以便后期分析查询。 四、每周总结表。这是一种概况性考勤表，是每周统计各部门或全部员工的考勤情况，只统计请假时间的总和、迟到次数的总和及该周的旷工次数，以便管理者对全体或每个部门的考勤情况进行概况性统计，主要用于企业管理者对全部员工考勤概况性统计。 五、季度考勤表。这是一种长期性考勤表，是以每个季度为单位记录所有员工考勤情况，主要记录出勤次数、病假次数、事假次数及旷工次数等信息，以便更加客观、准确的进行每个季度员工考勤数据的分析。 六、年度考勤表。主要是以一年为单位记录每个员工的考勤数据，一般以月度或季度为衡量单位，统计出每个月或每个季度员工的出勤次数、加班次数以及请假次数、迟到次数、早退次数等，以便更加整体的进行考勤数据的统计和分析，对付费工资及计算加班补贴等也有较大的效果。 以上便是1990年工商银行考勤表大全，当时促进了企业现代化管理，推行了更公正、合理的考勤制度，受到众多企业的认可和推崇。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3b2980d9a3116c175f0e7cd184254b35effd1a16.html