电子工资条实施工作方案 电子工资条是电子数据交换的一种形式，通过采用先进的技术手段和管理方式，将工资、奖金、津贴、补贴、绩效、津贴等发放信息进行记录、存储、传输和交换，从而形成工资报表体系。按照国家规定对企业职工工资实行统一管理、统一核算，充分利用信息化手段提高企业工资管理水平和工作效率。电子工资条通过全国统一银行工资管理系统实现企业工资数据自动传输、自动统计和自动生成，可以有效防止代发工资人员伪造假卡和冒领工资。为进一步规范财务管理和工资发放工作，降低人工成本、提高资金效率，现就开展电子工资条实施工作方案如下：根据《关于推进工资费用一体化管理改革工作意见》（建财〔2016〕134号）文件精神，结合我校实际需要，现制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以全面落实《国家发展改革委财政部关于推进工资费用一体化管理改革中有关问题的通知》（发改价格〔2014〕1134号）文件精神为重点，全面推行工资条代发工作。电子工资条工作是落实“以人民为中心”的发展思想的具体体现，是深化劳动人事制度改革的重要内容。电子工资条实行工资管理制度改革，是加强和规范劳动人事制度和劳动保障制度建设、完善劳动保障体系、实现和谐劳动关系的重要措施。电子工资条工作是一项非常重要和复杂的工作，必须结合实际情况和实际经验来制定实施方案和步骤，确保取得实效。通过全面推行电子工 1 资条，实现各二级学院与全校职工工资发放数据通过国家统一银行工资管理系统自动传输、自动统计和自动生成，从根本上解决信息不对称性问题，规范劳动保障管理及工资发放工作，提升资产利用率和财务管理水平，使职工收入分配更加公平、合理、公正、透明和规范，从而实现校领导、部门负责人和相关岗位人员对经济活动的监督和管理作用。 二、工作目标 按照《关于推进工资费用一体化管理改革工作意见》文件要求，为进一步规范财务管理和工资发放工作，降低人工成本、提高资金效率，在保证本单位正常运转，确保本单位职工工资按时足额发放，确保职工队伍稳定的前提下，逐步建立本单位员工电子工资条。为确保本次工作有序开展，在工作实施过程中采取以下措施：一是加强领导。二是强化组织协调。认真组织实施；三是注重宣传引导。通过宣传发动、精心组织实施、典型示范等多种形式开展宣传教育活动；五是加强督促检查。 三、工作步骤 1.动员部署阶段:4月-5月底，各二级单位、各部门要召开工作动员会议，结合本单位实际，认真研究和部署电子工资条实施工作，明确各部门职责，扎实推进电子工资条实施工作，形成完整系统并投入使用，为顺利实施电子工资条奠定基础。2.完善数据管理阶段:4月-5月底，对电子工资条的实施情况及时进行总结分析，通过与财政、银行等部门的紧密配合，制定相应的实施方案，积极探索工资支 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/39bc6e9875a20029bd64783e0912a21614797fd6.html