内 部 个人绩效目标任务计划表 姓名 员工编号 员工能力要求 1。有效执行√ 4.正直诚实√ 第一部分：年度个人任务目标 年度个人任务目标、绩效指标与实施方案 目标项 说明：1、根据所在组织目标任务与岗位职责等因素，编写个人绩效指标/任务目标，最多不超过6个（绩效指标可以从时间、数量、质量、成本、人的评价等方面设定）；2、设定绩效指标/任务目标所占的权重、目标值；3、员工与考核人确定评分标准; 4、按照SMART原则，编写各项计划任务的实施方案。 指标/任务名称 绩效指标/ 任务目标1 评分标准 实施方案 指标/任务名称 绩效指标/ 任务目标2 评分标准 实施方案 权重 权重 目标值 目标值 2.主人翁精神√ 5.持续学习√ 3.团队合作√ 6。(选填项） 职位 时间 部门 考核人 1 绩效指标/ 任务目标3 指标/任务名称 评分标准 实施方案 权重 目标值 绩效指标/ 任务目标4 指标/任务名称 评分标准 实施方案 权重 目标值 绩效指标/ 任务目标5 指标/任务名称 评分标准 实施方案 权重 目标值 绩效指标/ 任务目标6 指标/任务名称 评分标准 实施方案 指标/任务名称 评分标准 权重 目标值 权重 目标值 组织管理目标 （管理人员适用) 实施方案 1、 根据组织定位,将组织职责与目标进行分解,明确各下属人员职责与目标; 2、 通过人员选拔、招聘等措施完善组织，并不断优化人员配置； 3、 及时跟进、辅导下属人员达成个人绩效目标,从而实现组织目标; 4、 按规定时间组织下属人员完成绩效管理各阶段工作,与下属人员进行绩效评价与面谈； 5、 指导、培养下属人员，帮助其提升个人能力，实现其个人发展目标. 第二部分：年度个人发展目标 2 年度个人发展、能力提升目标与实施方案 目标项 说明：1、根据个人的职业发展意愿与发展方向，填写个人职业发展目标；2、根据职业发展目标，明确能力提升的主要目标;3、根据个人职业发展目标与能力提升目标，编写具体的实施方案;4、已填写《个人发展规划表》的员工，可参照填写. 职业发展目标 个人发展目标 能力提升目标 实施方案 员工签字： 日期 考核人签字： 日期 3 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3aeda79f996648d7c1c708a1284ac850ac020468.html