大学毕业生找工作时的三种类型！ 金九银十，是大学毕业生找工作的好时机。笔者近来听了不少毕业生找工作的标准和要求，总的来说，分三种类型：第一种是“想进入某行业，最好是大企业，不怕吃苦，可以从基层起”；第二种是“先找个干着，先养活自己，看情况再说，不行了再换”；第三种是“高工资，不出差，离家近，工作清闲”。 这三种声音代表着三种态度，也是毕业生中三种典型的求职者。接下来，作者分析了这三种声音背后的求职动机，并结合实践对其进行了评价。这三类求职者被称为：务实型、困惑型和舒适型。 第一类求职者，笔者为什么定义他们为实干派呢？ 作者将“实际工作”一词理解为“务实”、“现实”和“愿意工作”。因为实干家对自己有明确的定位，可以决定自己适合哪个行业，不怕从基层做起。他们专注于自身的长期发展。从他们的话中可以看出，他们是理性的求职者。 企业比较倾向于选择这类求职者，因为企业选择大学毕业生的两大标准，一是是否踏实肯干愿意从基层做起，适应岗位培养的需要，另外一个是对企业的忠诚度，因为企业招聘希望用最少的成本选取能够长期为企业效力的员工。实干派的择业标准确实符合了企业的需要。当然，这种声音的表达只是一个方面，具体应聘时，企业还会结合所需专业、薪资要求以及应聘者的行为表现等多方面因素来确定。 第二类求职者，我为什么把他们定义为困惑？ 先从他们的语言表达上，我们就能够看出他们在哪些方面是迷茫的。“先找个干着，先养活自己”，这意味着应聘者本人对自身没有清晰的定位，找工作只是为了解决生存问题，不再向家里要钱；“看情况再说，不行了再换”，这意味着应聘者本人对自己的第一份工作，只是为了尝试一下，以此为跳板，找到自己的方向后再确定，随时可能换工作。 当然，通过这种表达方式，作者认为求职者在求职时不会那么赤裸，但聪明的人力资源很容易发现求职者的内心想法和态度。在问了一些问题之后，答案必须与前言不一致，并且与下面的话不一致。这样，人力资源部将仔细考虑是否雇佣这样的求职者。因此，对于态度相似的应届毕业生，你应该予以关注。如果你没有及时找到自己的方向，你可能会错过你最喜欢的工作！ 第三类求职者，笔者为什么定义他们为安逸派呢？ “高薪、不出差、离家近、免费工作”，这个要求够舒适吗？但我想提醒这类毕业生求职者，你知道什么样的人才可以达到你所要求的工作标准吗？答案是40岁以上的大型企业高管，但即使是高管，他们的工作也不是闲着的，但他们不必做一些琐碎的工作。他们更多地参与一个大型项目的运作，并分配人手来完成特定的工作。他们解决下属报告的棘手问题。当然，用他们的资历和经验来解决问题不是很难。 笔者看到的身边高工资的年轻人们，要么是经常加班或者出差，要么是肯吃苦卖力，再不然就是富二代从家里获得“高收入”了。所以安逸派，改变你的极其严重的错误思想观念吧，别在其他同龄人拼搏努力的时候你还在指望奇迹发生，五年后，拼搏者或许不会积累太多资产，但是他们获得的是年轻时宝贵的工作经验，时机成熟时，这些工作经验将会帮助他们快速积累财富，而你，享受了安逸，浪费了青春，拉开了差距，回头看不免会遗憾，最关键的是，当你一过三十岁，面临家庭的开支，工作提速已不是那么容易的事情了。 请记住，当你懒惰的时候，你是舒适的，但这必然会给你带来不想要的落后。 因此，对大学毕业生而言，求职时的要求不仅仅代表着你的需求，还透漏了你的求职动机，如何培养自己拥有hr欣赏的动机，这需要从内心深处向自己发问。道理很多人都懂，为什么有些人能做到？ 为什么有些人一次又一次地在找工作的路上绊倒？关键是你是否真的做出了改变。改变需要你的努力。因此，你必须告别寻求安慰的想法，你不能一直困惑。只有结合自己，找到正确的职业方向，努力工作，你才能突破现有的障碍，打开一个新的世界。 奔跑吧，青年！时间将会一闪而过，我相信你也不愿意荒废青春！ 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3d256ae6a900b52acfc789eb172ded630a1c985d.html