I C T I - 计 时 制 标 准 1. 上下班打卡时间必须在15分钟以内,等于或大于15分钟时必须支付员工工资. 2. 两个打卡时间相隔必须大于15分钟. 3.任何两天之间休息时间不得小于10个小时. 4.全年内不得有超过8次连续13天上班的考勤记录。 5.1赶货时,在任何一周内上班时间不得超过超72个小时,等于72小时的不得超过17周 5.2 正常情况下,一周内上班时间不得超过66小时. 6.在任何时段连续上班时间不可以超过6小时(因此解释塑胶部或SMT一般在上班中途中有30分钟的自由活动休息时间)。 7. 一天内同一个班次上午(例11:00)下班和上班(例11:30)之间的休息时间不得小于30分钟. 8.如果是非星期一转班时,国家法定公休/节假日的前一天晚上24:00以后的时间必须以国家法定工资计算,举例说明如下: 4月3日晚, 4月30号晚, 6月7日晚,9月13日晚,9月30号晚/12月30号晚上加班超过24点的必须出3倍工资. 9. 单个人员的调修只允许调修员工请假单上签名同意的对应的时间. 10. 部门集体统一调休/转班的必须要跟部门出的通知上的时间对应. 11.每天上班总共时间不允许超过12个小时. 12.考勤记录上所有的上,下班打卡记录和加班的打卡记录必须有其相对应的工时记录. 13. 考勤记录上所有的上,下班时间,加班时间迟到,缺席,请假(病,工伤)的记录必须有其相对应的工时记录和文件(例:请假单等)记录. 14. 考勤汇总工时必须和实际发放给员工的工资汇总的工时全部对应一致.(法定节假日后离职的人员必须有法定假日的工时) 15. 从ADI调到大诚的,必须保证其考勤汇总工时和其发放的工资工时一致. (同时其人事资料和合同以及调动记录必须全部保留) 16. 没有打卡记录却有工时的,一定要有工伤或病假或婚/产/丧/假以及年休假证明. 17. 孕妇不能加班,哺乳期可以提前或抽空哺育婴儿. 18． 例如星期一和星期六对调，只能调8个小时，不能调8小时以外的加班。 8小时以外的加班应该支付2倍工资。 总结: 保证实际上班时间(打卡时间,未打卡时间,各种生产记录报表等或访谈时间) 同实际所发的工资单/考勤记录上时间一致(一致表示不多给也不少给). 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3e4ba841c850ad02de8041f0.html