出勤和工资计算 一、 出勤 （1） 当月应出勤天数： 是指当月日历天数减去周日天数。例如2017年4月份，日历天数是30天,周日天数是5天，法定假期1天，那么,当月应出勤天数是30—5=25天。 （2） 当月实际出勤天数: 是指当月实际出勤的天数，以考勤系统或考勤卡手工记录天数为准.例如2017年4月份某员工5个周日休息（或休息5天）,法定假期放假1天，那么他的实际出勤天数是24天，也就是说该员工本月全勤。 二、 日薪和时薪 （1） 当月日薪：月薪/（当月应出勤天数+法定假期天数） （2） 当月时薪：月薪/(当月应出勤天数+法定假期天数)/8小时 （3） 例如2017年4月份某月薪5000元的员工,其当月日薪是：5000/（24+1)=200元/天，当月时薪是:5000/（24+1）/8小时=25元/小时. 三、 月薪 当月月薪为：当月日薪＊(当月实际出勤天数+法定假期天数）。例如2017年4月份某月薪5000元员工实际出勤24天，其当月月薪为：5000/（24+1)＊（24+1）=5000元。 四、 请假 员工因事获批请假须扣除相应的工资，具体为：日薪（或时薪)＊请假时间。 例如2017年4月份某月薪5000元员工： （1） 请假3天，应扣工资为：当月日薪*请假天数=5000/（24+1）*3=600元; （2） 请假3小时，应扣工资为：当月时薪＊请假小时数=5000/(24+1）/8*3=75元。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/37f3075a383567ec102de2bd960590c69ec3d891.html