【优质】健身房惩罚制度-范文word版 本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 健身房惩罚制度 篇一：员工健身房管理制度 酒店员工健身房管理规定 为丰富员工业余文化生活，给员工提供一个健康、有序的休闲娱乐场所,同时为了更合理、有效、安全地用好现有健身器材，健身房使用特作如下管理规定： 1、健身房由行政办负责组织和管理。 2、健身房开放时间为：（周一至周六13：00-15：00）；（周日9:00-11:00；13：00-15：00）。 具体时间根据参加人数随时变动，如有变动另行通知。 3、健身房是酒店供职工业余开展各种文体活动的场所，健身房只对本酒店职工开放，谢绝公司外部人员进入。严禁带儿童、幼儿进入健身房，以防受到意外伤害。 4、员工进入健身房尽量穿干净的软底鞋。使用健身器材需穿运动服、鞋、禁止穿高跟鞋、皮鞋锻炼，如不清楚请在管理人员指导下使用。 5、健身房内的活动用具，只供在本室内使用，员工要爱护健身器材和公共设施，严禁用器材打闹取乐，严禁乱扭乱扳。健身结束后要自觉放回原处。若有违反操作规程，随意拆卸器材等人为原因造成器材损坏者须按价赔偿。健身房内的任何器材一律不予外借。 6凡在健身房活动者，须遵守健身房规则；讲究卫生，不随地吐痰、嚼槟榔，不乱丢垃圾，不在室内争吵打闹，不高声喧哗，健身房内禁止吸烟，互爱互让，相互关照，争做文明运动者，营造健身房和谐、友好的氛围。 7、健身房的使用人员和管理人员要遵守用电管理规定，严禁私自乱拉电线，严禁增加用电设备。 8、员工健身要科学使用体育器械，根据自身条件循序渐进，要量力而行。注意自我保护，确保人身安全。健身前要先熟悉器械使用方法，做到规范使用，保障安全。 篇二：健身房奖惩机制和激励机制 【优质】健身房惩罚制度-范文word版 奖惩机制和激励机制 为了建立健全奖惩机制和激励机制，赏罚严明，使公司员工时刻保持高度的警觉性，从而规范自身行为，提高工作效率，公司特制定如下奖惩条例，望全体员工遵守. 优秀员工评选制度- 为了及时地体现公司对员工工(来自: : 健身房惩罚制度 )作能力及工作成绩的认可和肯定，有效地增强企业 凝聚力， 促进员工的服务意识，调动工作积极性，待制定以下评选制度： (1)评选时间 每七天综合评选一次 (2)评选条件: 1必须属于本中心正式员工(经理级以上人员除外) 2工作表现突出每周业绩达到任务指标，每‘七天’任务最低5000超过者当选 (3)评优程序: 由部门负责人提名，填写“优秀员工提名表”，连同评优 报告 一并报会所经理核准，总经理审批。 (4)奖励方式 每期经 综合 评选优秀员工，当选员工将奖励100元。 1) 处罚原则 对于违反员工守则和员工行为规范者，视具体情况不同给予不同程度的处罚，业绩未达到‘七天’任务最低3000者选最低业绩员工处罚50元， 连续4周未完成七日最低业绩3000者再追罚200元。 2) 员工申诉 员工若对处理不服，有申诉的权利。其程序是：部门主管—会所经理—总经理。所有领导对投诉者应以保护的态度，耐心听取投诉内容，认真调查后，进行谨慎处理，以维护公司的管理秩序和员工的正当权益。 3）当日奖励 员工当日完成3000业绩即奖励公单年卡一张，完成5000奖励公单年卡二张。即累计到员工当月业绩给予提成结算。 乐健 健身 JOY FITNESS 【优质】健身房惩罚制度-范文word版 篇三：健身教练奖罚制度 教练部行为规范处罚标准 注： 1． 以上处罚次数以一月为期限。 2． 全体员工必须严格遵守员工手则，如有违反，按相关制度执行处罚。 3． 对处罚有异议者，按“先执行，后调整”方法进行。 4． 罚单必须当天执行，如有抗议者，按“隔天翻倍”原则处理。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3f71a5fd3286bceb19e8b8f67c1cfad6195fe98e.html