对企业发展的建议

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对企业开展的建议 :

一、构建与谐企业要做到 “以人为本

构建与谐企业必须做到 “以人为本 〞就,就是要求各单位既要注重解放人与开发人 ,为人的 开展提供平等的时机与舞台、政策与规那么、管理与效劳 ,又要努力做到使人们各得其所。

针对组织对人的过度控制 ,以人为本表达为对人的解放与开发。如果仅把人瞧作本钱 , 容易把劳动者当作物 ,而不就是当作人 ,就会漠视人的根本需求、 合法权益与独立人格 ,就容易 降低劳动者的工资 ,不注重人力资本投资。如果把人当作组织的主体与目的 ,那就意味着要注 重对人的解放与开发 ,为每个人潜能与能力的发挥提供相对平等的时机与平台、 策与规那么、

管理与效劳 ,使人各尽其能。这里着重强调尊重人的能力问题。一般来讲 , 人们不仅要求能够

过上健康长寿的生活 ,而且要求能够充分接受教育 ,能够具有足够的社会交往与参与社会生

活的空间 ,能够自我实现。人的开展的这种特征 ,意味着要注重人的能力的充分开展与运用 , 并把人的能力作为根本价值。

二、构建与谐企业要做到 “三破三立

一就是破除墨守成规的旧观念 ,与时俱进 ,树立与落实科学开展观 ;二就是要破除您死我 活的旧竞争观念 , 树立与开展竞合双赢或多赢的新局面 ; 三就是要破除嫉富嫌贫的旧观念 ,

立利益与谐的新观念。通过构建与正确运行共享企业开展成果的新机构 ,在充分尊重个人价

值取向的同时 , 兼顾对社会的回报 ;既要提倡带头致富 ,更要提倡共同致富 ,促进企业经营成果 与利益的 “共享 〞。

三、构建与谐企业要标准完善企业法人治理结构 ,大力推进 “阳光 〞经营 ,惩个别销售人

员采购人员及干部截流客户货拿回扣现象 :

企业就是依法成立 ,合法经营 ,用户支持中生存开展的实体 , 员工与消费者利益相关者履 行应有的义务与责任。 员工的工作环境与相应收入需要得到满足、 消费者的权益要得到确保。 一就是要建立标准的公司法人治理结构 ,董事会、监事会、经理层的责权利、理顺所有者、

经营者、生产者之间的关系 ;二就是解决好公司内部下下、左右组织的关系 , 建立横向联系、

垂直指挥系统 ,实现企业管理从能人管理到科学管理 , 再到文化管理的新跨越 ;三就是坚持以

企业公开为载体 ,大力实施 “阳光经营 〞通,过企务公开架起领导与职工之间相互理解、相互信 任、相互支持的桥梁。四就是严惩个别销售人员采购人员及干部截流客户货拿回扣 ,这种现 象在每个分厂几乎都存在 ,这对一个企业来说就是致命的。

四、构建与谐企业要以企业文化建设为先导 ,大力实施与谐管理

“与谐 〞既就是一种伦理 ,也就是一项管理准那么 ,这就要求企业以 “与谐管


〞为指导思想 , 设优秀的企业文化。这不但就是企业实现与外部环境与谐的重要标志 ,也就是构建与谐企业 的基石与保障。探索企业内部各种冲突产生的根源 ,从根本上讲 ,就就是缺乏建立在统一价值

观念上的企业文化。 企业文化具有整合企 业各种生产要素的功能 ,它包括企业精神制度文化 与物质文化 ,其中企业精神就是企业文化的核心。企业的经营工作与企业文化只有很好地融 , 才能培育员工高尚的精神境界 ,才能塑造员工正确的世界观、 生观与价值观 ,才能创造具 有亲与力的人际环境 ,激发员工的创造力。同时 ,企业的各项规章制度就会深深地扎根于员工 的思想中 ,自觉标准自己的行为 ,并转变为实际生产力。 优秀的企业文化一旦形成 ,就会为与谐 企业的构建提供强有力的精神支 ,对企业开展会起到不可估量的巨大作用。

五、构建与谐企业要牢固树立诚信理念、建立健全企业诚信体系 诚信就是市场经济的根本规那么 ,市场经济越开展 ,人们就越发感到诚信问题对经济与社 会开展的巨大影响 ,企业诚信建设就是企业的无资产 ,在整个社会诚信体系建设中处于核心 地位。要强化信用观念与道德修养 ,不断完善企业诚信管理体系 ,切实加强自律 ,改进经营管理 守法经营、诚信纳税 ,为构建诚信社会做出自己应有的奉献。

六、构建与谐企业要增强社会责任感 , 热心社会公益事业

创立与谐企业必须增强社会责任感 , 以积极的态度承担社会责任 ,为区域经济开展与公 益事业多做实事 ,满怀真诚 , 奉献爱心 ,关注社会开展与进步。 尽管企业经营最终目的就是盈利 但无论私营企业与国有企业都不可游离于社会之外孤立存在。 任何一个企业如果无视了社会 责任就不算成功企业 ,只有注重社会责任的企业 ,才能在长远的开展过程中树立起自己的品 ,只有给予社会最优质的效劳 ,社会才会给予企业回报及认同 ,在这样良性循环下 ,企业才就 是最终受益者。

总之 ,坚持与谐开展 ,实现企业与社会 ,与环境与员工的与谐共融。只有这样 ,业才能走

上文明健康的开展之路 ,才能立于不败之地。


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