试用未签合同转正签了还有2倍工资差额吗 一个律师朋友打电话过来，探讨一个劳动纠纷案例，这个案例呢，是一个县法院的副院长打电话给这个律师的，了解一个观点，就是试用期没有签劳动合同，要不要给2倍工资差额？ 这种工作管理风格，就是明显的试用期不签合同、不交社保，然后你能正式转正的，公司会和你签合同、交保险的特征，其实这种管理模式在中小企业里比较盛行，有好处，但是弊端也非常明显，比如这个案件，就是员工主张试用期未签合同2倍工资差额。 可能很多HR伙伴就会纳闷了，都是什么时代了，还有企业不和员工签订劳动合同啊？不要说这个案件是什么地方的，即便像上海、杭州、北京、深圳、苏州等发达地区，都有企业不和员工签订劳动合同的情形，后期发生纠纷，员工主张2倍工资差额的案件多了去了，而且案件审理的时间都是2022年，不是2021年，也不是2020年。 大家对2022年的印象是什么？估计就是很多企业进入到裁员程序，对吧？而且工作也不那么好找了，招聘的压力也变得更大了，人员流动性小了？长话短说，回归本期的正题。 这个员工试用期过后，公司是和他签了劳动合同的：假设1月1日-6月30日是试用期，公司没和该员工签劳动合同，但是7月1日起，公司和该员工签订了一份书面劳动合同，而且这个员工一共才工作了1年多时间，一年半都不到。因为员工工作失误的原因，出现了几次质量事故，给公司造成损失，被公司辞退了。 辞退之后，员工去申请劳动仲裁。员工主张公司违法辞退的赔偿金，以及试用期6个月没有签订劳动合同的2倍工资差额。 现在劳动仲裁的结果是驳回了该员工的部分诉求、支持了部分诉求，驳回的是违法辞退的赔偿金，支持的是试用期未签劳动合同2倍工资差额。因为员工不服仲裁结果，已经起诉至一审法院，故才有开头的一幕，就是询问试用期未签劳动合同，要不要给2倍工资差额？ 笔者个人认为，如果站在员工的角度说，要支付未签合同的2倍工资差额。但是话又说回来，各位HR伙伴们，你们再和劳动者签订劳动合同的时候，就不能将时间往前拐一拐吗？？ 根据长三角地区召开的劳动人事仲裁的会议纪要规定【2019年开的会议，参加地区江苏、浙江、安徽、上海】，没有签订劳动合同，不支付2倍工资差额，要有证据证明是员工不肯签合同才行，否则就是单位自己的责任了，肯定要支付2倍工资差额的。 真的是服了这家公司的HR和行政工作人员了！如果这个离职员工工资高的话，就因为HR脑子一歪，又是几万块钱没了？！ 也许大家会认为这个是公司老板的问题，我们姑且承认肯定是老板的问题，因为公司有试用期不签合同的情形，肯定不是HR能决策的。但是，既然这个员工都被公司正式转正了，你HR签订劳动合同的时候，就不能和老板沟通一下，让老板同意把前面的试用期时间补起来吗？ 如果HR连这个工作细节都做不到，那就是太菜了，公司被裁决赔偿2倍工资差额，那也是“罪有应得”，估计这个HR得到公司要赔偿的结果后，不知道会怎么想？ 也许大家还要追问，法院的审理结果是什么？你们觉得法院会随随便便作出判决吗？而且是没有任何法律依据的判决，既然仲裁都支持人家2倍工资差额了，法院再没有更充分的法律依据的情况下，怎么会裁决人家员工败诉？ 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3ffd71016aeae009581b6bd97f1922791788be69.html