我国现在的工时制度 我国现在的工时制度主要由劳动法和相关法规来规定和监管。以下是一些关键点： 1. 标准工时：根据《中华人民共和国劳动法》规定，标准工时为每日8小时，每周40小时。超过标准工时的部分需要支付加班费。 2. 加班工资：加班工资应根据劳动法规定，为标准工资的150%至300%不等，具体标准根据实际情况和地区而定。 3. 休假制度：根据劳动法，员工每周应享有连续休息的24小时，年度带薪休假的天数也在逐步提高。同时，法律规定了婚假、产假、病假等特殊情况下的休假权利。 4. 弹性工时：为了满足某些企业和员工的需求，一些地方和行业允许弹性工时制度的实施，即在一定时间范围内自行调整工作时间，以便更好地平衡工作与生活。 5. 长时间工作限制：为保护员工的身体健康和劳动权益，劳动法规定不得安排员工连续工作超过4小时而未安排休息，不得连续上夜班超过2周等。 需要注意的是，不同行业和地区可能会有一些差异和特殊规定。同时，劳动法也规定了一些例外情况和特殊工时安排的规定，如紧急工作、特殊行业等。 如果你有具体的工时制度问题或者需要更详细的信息，建议咨询当地劳动局或雇主以获取准确的答案。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/401c9b59be64783e0912a21614791711cd79797f.html