幼儿园老师教育随笔 有效的表扬与批评 表扬和批评，是我们平时对于孩子们的一种教育方式。在心理学上解释道“诱因可分为正诱因和负诱因。当个体因趋向或接受它而得到满足的诱因称为正诱因；如果个体因逃离或躲避它而得到满足，这种诱因称为负诱因。例如，对学生而言，教师的表扬是正诱因，斥责是负诱因。” 所以正确的使用表扬和批评会让孩子们得到有效的进步。但，在平时的教育教学活动中，我经常说的表扬都是“xxx小朋友太棒了，”“xxx，你做的非常好，鼓励一下。”或是和孩子们交流互动统一的表扬口令“表扬，”“谁啊”“xxx。” 而经常用的批评方式也是如此，和孩子们交互式的统一口令，“批评，”“谁啊？”“xxx”孩子们也跟着重复一遍提到的孩子名字。久而久之，这样的批评或表扬方式真的保持有效吗？ 答案是不能一直保持有效。前段时间，在一节语言活动中，刚开始，大家都听的很认真，大概五六分钟后，一些小朋友渐渐地坐不住了，动来动去。我用眼神提示他们一次，发现他们仍旧我行我素，于是，我停下活动，先点了其中一个小朋友的名字。然后提醒他，“活动中能不能随便打扰别人，这样做正确吗？”但结果也就只是在我点他名字说他的时候，他安静了，等我继续活动的时候，又不行了。而且，大家渐渐地都坐不住了，活动中也很少有人回应。 我想着不如换种方式，都喜欢表扬，那我就表扬试试。于是，我专门抛出去了一个问题，找个小朋友回答。并且特别高兴的表扬了她，还带着大家一块儿，“美美回答的真棒，我们一起给他棒一个吧。”我以为这样孩子们能通过得到表扬而积极参与，发现他们依然是老样子。 而且，在自由活动时间，间隙时间，对于一些表扬和说教都习以为常，没有很大的反应了。我不禁进行反思，查找问题所在。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/406d0c4d081c59eef8c75fbfc77da26925c5963e.html