岗位说明书(范例) 部 门:行政人事部 生效日期: 直接上级级 行政人事部部长 岗位名称:人事经理 制 定 者: 岗位定编人数 ：１人 审 核 者: 本层级 人事经理 直接下属 人事专员 岗位目的(存在价值）：根据公司的战略目标与人事准则，主导协助构建完善科学合理的人力资源管理体系，通过人力资源规划、招录与配置、薪酬与福利、员工关系、培训、绩效管理等工作模块的推进,合理配置人力资源,提升组织效能,为公司战略发展提供坚实可靠的人才保障。 主要责任与贡献 责任与贡献(职能任务或活动) 序号 职责描述 主导制定集团公司人力资源规划及预算。 主导 参与集团公司组织机构等工作的制定与修订。 组织制定人力资源管理基础制度. 组织梳理人力资源管理相关工作流程与操作手册（规划制定、招聘、薪酬、福利、培训、绩效等）。 组织推进人才招募与评价工作。 3 基础工作推进 组织推进薪酬福利与绩效管理工作。 组织推进员工关系及其他人事协调工作。 主导 30 ％ 负责 2０ % ５ % 工作性质 (选填） 时间占比 工作模块 １ 人力资源规划 2 基础制度与流程建设 4 干部管理与配置 HＲBP与各ＳBU条线管理 其他 组织开展人才发展与干部选育工作。 主导 组织推进各层级人才梯队发展管理体系工作。 承接工厂项目的HRBP工作. 负责 统筹人力资源队伍的学习与发展工作,提升条线水平。 领导交办的其他任务。 关键绩效指标 主导 ５ % ２0 ％ 20 % 5 6 序号 1 2 指标名称及说明(一般3—5项即可) 招聘到岗率(当月到岗人数(含录用意向人员）/当月计划招聘人数) 薪酬差错率(当月薪酬差错人数/当月薪酬总人数） 目标值 １0０% 98％ 指标占比 ３0% ５% ３ 工作投诉（经核准成立的投诉,每发生一起扣5分） ４ …… 学历、专业、经验、知识和技能: 任 职 资 格 学历： 大专及以上学历 专业： 人力资源管理、企业管理、工商管理、应用心理学等相关专业。 经验／经历: 八年及以上人力资源管理领域工作经验,五年以上管理岗位工作经验. 知识和能力: 1、熟悉人力资源管理领域,掌握行业发展动态； 2、具有丰富的人力资源规划、能力管理、人才招录、薪酬福利体系构建、劳动仲裁、培训项目管理、绩效管理工作经验; ３、优秀的数据分析和方案架构能力； ４、优秀的团队领导力、组织协调能力; 5、良好的组织意识,思维缜密,责任心强,工作严谨； 6、熟练掌握基础办公软件。 编写说明 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/40f1985c856fb84ae45c3b3567ec102de2bddf9e.html