考勤管理工作流程图 单位名称 层 次 单位 总经理 分管领导 行政及人力资源部 2 B C 开始 流程名称 任务概要 各职能部门 考勤管理工作流程 员工考勤管理工作 员工 行政及人力资源部 节点 1 A D E 2 审批 审核 考勤制度 3 组织执行 执行 执行 4 汇总并检查真实性 考勤记录说明 刷卡/考勤表记录 5 公司考勤 月统计 6 筛选出缺勤 人员 7 请假手续 是否齐备 Y N 8 审批 审核 提出处理 意见 9 组织处理/ 结果反馈 获知/配合 获知/配合 10 存档 11 结束 考勤管理工作标准 任务名称 节点 C2 C3 制度执行 D3 任务程序、重点及标准 时限 相关资料 程序 行政及人力资源部根据公司人力资源管理制度，3个工作日 制定公司员工考勤管理制度 公司员工考勤制度得到公司领导审批后，行政及1个工作日 人力资源部组织各职能部门执行 各职能部门执行考勤管理制度，做好员工的考勤每天 工作，做到不遗漏一日、不遗漏一人 重点 每日的考勤管理 标准 公司每人每天不遗漏 1个工作日 1、《员工考勤管理制度》 2、《员工考勤表》 程序 各职能部门每月对员工本月出勤的情况进行统D4 计，编写考勤记录说明 行政及人力资源部每月对公司员工本月出勤的C5 情况进行统计，编制员工月考勤统计表 考勤月统C6 行政及人力资源部从月考勤统计表中筛选出本月缺勤的员工 计 重点 员工月考勤统计表的编制 标准 编制及时、真实 程序 行政及人力资源部检查缺勤员工的请假手续是C7 否齐备 如果缺勤员工各种请假手续齐备（病假、事假），C10 则将相关资料存档保管 如果缺勤员工未能履行公司规定的请假手续，行C8 政及人力资源部按照制度，提出处理意见 缺勤A8 处理意见报公司领导审批 人员缺勤人员所在职能部门应配合处理缺勤人员，如处理 C9 口头批评教育、行政处分、扣发工资等处理 行政及人力资源部将缺勤人员的缺勤卡、处理意C10 见等存档，并妥善保管 重点 对缺勤人员的处理 标准 处理及时、得当 1、《员工刷2个工作日 卡记录》 2、《员工考1个工作日 勤表》 3、《员工外 出情况表》 1个工作日 2个工作日 2个工作日 1、《员工考1个工作日 勤管理制度》 即时 2、《员工缺勤记录》 即时 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4199b715b107e87101f69e3143323968001cf459.html