上海事假工资如何计算公式 劳动者的工资是劳动权的核心内容，也是劳动者行为追求的终极 目的。如果劳动者付出劳动后不能得到到工资 ，则法定的劳动权就会 在现实中落空，劳动者的劳动目的也从根本上得不到实现。下面 给大 家分享一些上海事假工资计算公式，大家快来跟一起欣赏吧。 按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。 至于单位 扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 一、 日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每 天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资， 不是当月拿 到的实际工资。月计薪天数为 21.75，而不是21.16. 二、 应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是 你的实际应得工资数。 三、 实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险 数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。 上海病假工资计算公式月病假工资 ×相应的病假工资的计算系数 日病假工资二病假工资的计算基数÷当月计薪日× 相应的病假工资的计算系数 上海产前假工资的计算女职工妊娠七个月以上 （照二十八周计 二病假工资的计算基数 算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，i 经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 （上海市女职工劳动 保护办法第十二条） 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检 查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动 保护办法第十三条） 上海晚育假工资的计算已婚妇女生育第一个子女时， 年满二十四 周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条） 符合本条例规定生育的晚育妇女， 除享受国家规定的产假外，增 加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假 期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条） 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上， 增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与 产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期 间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应 得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（上 海市计划生育奖励与补助若干规定第二条） 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/42cb6a39346baf1ffc4ffe4733687e21af45ff58.html