各种离职留言 生活随想2009-04-0113:37:45阅读639评论0字号：大中小订阅 偶尔打开邮箱，发现还保存有一些同事的离职留言，觉得挺有意思。不再说废话了，马上程上。 （一） 衷心感谢！ 各位尊敬的领导、同事： 下午好！本人XXX由于个人原因将在XX年X月X号最后一天上班，之后将离开XXX（公司）,虽然离开公司，但是本人时刻都会以曾在XXX（公司）工作过而感到光荣幸运，任何时候都会关注XXX（公 司）的一切。在XXX（公司）任职的近X年时间里工作上得到了各位领导的精心栽培，教导、各位同事们的理解配合，在此我向各位表示衷心的感谢，同时对我本人突然离职为各位带来的不变而感到不安，还望原谅；如果在今后的工作中遇见有我任期内经手遗留的工作问题希望各位能够及时致电给我（电话不变XXXXXX）,我会尽力协助各位将事情解决好；我离职后的工作将暂时交由XXX接管，XXX、XXX的职 责范围维持不变，如果在工作中上述岗位人员职责范围内解决不了的事项，希望能够多与XXX协商沟通解 决；同时也相信各位能够象支持我、包容我一样，一如既往的支持各位同事的工作，对他们多点宽容理解，再次对各位的支持表示感谢！！最后我坚信XXX（公司）在各位同事上下团结一心的奋斗下会有一个更辉 煌、美好的明天。 祝：事业有成、身体健康、万事如意！ （二） 感谢信 各位亲爱的领导、同事： 大家好！出于个人原因，本人即日起已离开XXX（公司）工作，离任之际，本人对各界一直以来的 帮助深表谢意：感谢公司给于本人X年的成长空间！感谢各位领导给予指点提携！感谢各位同事给予支持 配合！昨天我们是同事，将来我们是朋友，请继续保持联系！最后衷心的祝愿大家：身体健康、工作顺利、家庭幸福！ XXXXXXX（电话） （三） 感谢信 各位领导及同事：下午好！ 我于XXXX年X月进入公司至今天近X年，这X年正因为有您对我的支持及指导和帮助，才有机会让我们这个团队做出了一点点成绩。现因个人原因我即将离开，在这里感谢你们这些已经成为朋友的和即将成为朋友的及暂未成为朋友的领导及同事！谢谢你们！再见！ 祝：时时好运！日日开心！月月健康！年年顺心！E-mail:XXXX （四） 朋友多联系 尊敬的朋友： 您好!在XXX（公司）前后X年的职业生涯中感谢您们对我的工作支持！由于我自身的发展问题明天 （XX-XX-XX）需要离开公司，我的电话:XXXXX以后常联系！ （五） saythankstoall 皓月初圆，暮云飘散，又当离别时！当真的要说再见的时候，偶一回头，不觉已在此度岁X经年， 原来内心还真的有一种情感在流连，因为你们，myfriends! 很高兴在这里与你们相识、相知andtobefriend,是你们的帮助、关怀与支持让我在这里度过愉快 的X年，所以别了，总还有件事记得，应该向大家道声谢谢！愿大家在今后的日子百事可乐，万事芬达，心情雪碧，工作红牛，生活如梦，爱情鲜橙多，天天娃娃哈，月月乐百氏，年年高乐高，永远都醒目！ 总之，愿bestwishtoyou!tobefriendforever! Tele:XXXX如共产党的改革开放基本路线五十年不动摇！ QQ:XXXX千万别把它告诉异性MM,否则后果很严重！ 你的朋友 （六） 辞另I」 各位同事： 由于个人的原因，本人已向上级提出了请辞，在未来几天与大家道别. 回顾起和大家一起推动XXX（公司）向前发展，回想X年来一同探讨公司机制到今天即将与大家离别，不舍之意尽在眼眶中一寸泪水作诠释。 通过大家共同付出的努力，顶住了弓!大的压力，顺利的进行了X年工作，获得不错的成绩和多方的 好评，也摸索出一条可行之路，可以协助公司顺利的推行改革。要知道，我们不只面对着利益冲突的斗争，而且还面对着沿用已久的体制改革的转变，任务之艰巨可想而知，能走到今天和有如此的成绩，与大家的努力是分不开的。领导对我们的工作提供了很大支持的，希望用我们的智慧探索出一套符合XXX（公司） 特色的标准。而且，我们出色地推进这一项工作，能在短短的时间内顺利推行和取得如此成绩，已经是非常成功的。 在此，对一直奋战在一起、并一直对本人的工作及其它方面提供帮助和支持的各位同事表示衷心的感谢。但希望各位不要满于现状，要戒骄戒躁，我们的工作任重而道远。 希望我的离开不会对你们造成影响，因为将会有更适合的人选接替我的工作，而同时你们将有机会从新的上司身上学到更多，也意味着自己有一个新的机会。在XXX的领导下，你们不仅要发挥好一贯的水 准，更要激发本身的潜能，将自己的岗位工作做得更好，继续支持好上级的工作，也让自己得到有效的提升，取得双赢！ 另外，请信任我，当你感到有困难的时候，请记得我，我绝对可以帮上忙；当你感到生活无奈时，请给我一个机会，让你生活变得更美好；当你感到对现状不满时，请给我一条短信，我可让你改变你的一生. 最后，祝愿大家：身体健康、家庭幸福，工作顺利！ 个人联系方式： 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4338dd19b868a98271fe910ef12d2af90242a889.html