中级社会工作者 中级社会工作法规与政策 第十二章 我国劳动就业和劳动关系法规与政策 分类：职业资格 中级社会工作者 主题：2022年中级社会工作者考试题库（全套三科） 科目：中级社会工作法规与政策 类型：章节练习 一、单选题 1、2009年7月1日小陈进入某电器厂工作。厂方与小陈口头约定工作期限2年，月工资2000元。2010年7月小陈被查出患肝炎，随后被厂方以无劳动合同为由辞退。小陈不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列关于厂方与小陈之间劳动合同的说法，正确的是（ ）。[2011年真题] A.视为未订立劳动合同 B.视为已订立期限为1年的劳动合同 C.视为已订立期限为2年的劳动合同 D.视为已订立无固定期限的劳动合同 【参考答案】：D 【试题解析】： 根据不同的标准，劳动合同可以划分为不同的种类。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照劳动合同的期限，劳动合同可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、周某是某大型连锁超市客户经理，在一次进货过程中，收受客户红包，进了一批劣质产品，给超市造成重大经济损失，同时严重影响了超市— 1/50 1/50 —— —的声誉。为此，超市通知周某，立即解除与其签订的劳动合同，周某不服，遂申请仲裁。下列关于超市的做法中，正确的是（ ）。[2010年真题] A.超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资 B.超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金 C.超市可单方解除劳动合同，但应当事先将解除的理由通知工会 D.超市可单方解除劳动合同，但须经职代会讨论决定，并报当地劳动部门备案 【参考答案】：C 【试题解析】： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本题中，周某严重失职，给超市造成重大经济损失，超市可单方解除劳动合同，但应该事先将解除的理由通知工会。 3、小王与某工厂签订劳动合同，合同约定小王工资为每月800元，当地政府规定的月最低工资标准是900元，后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同，其中约定职工工资每月不低于1000元，当地统计部门公布职工月平均工资为1200元。下列关于小王工资的说法中，正确的是（ ）。[2010年真题] A.应按合同约定的800元发放 B.应按月最低工资标准900元发放 — 2/50 — C.应按集体合同约定的不低于1000元发放 D.应按当地平均工资1200元发放 【参考答案】：C 【试题解析】： 《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。本题中，工厂与小王签订劳动合同时约定工资为800元，不符合当地政府规定的最低工资标准的规定，该合同部分无效，小王的工资应按集体合同中约定的职工工资作为标准。 4、吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签订后，公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，双方又签订了为期3年的服务期合同。工作一年后，吴某发现公司一直未给自己办理社会保险，欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》，吴某正确的做法是（ ）。[2012年真题] A.应提前30日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失 B.应提前30日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失 C.可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金 D.可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金 【参考答案】：D 【试题解析】： 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因该法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本题中，公司没有依法为吴某缴纳社— 3/50 3/50 —— — 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/43e96558306c1eb91a37f111f18583d049640fe5.html