硕士毕业论文访谈提纲模板 一、访谈目的 了解此次阳光团队的组织架构以及团队文化对其工作的影响。 二、访谈方式 面对面的访谈。 三、访谈对象 阳光团队某人。 四、提问提纲 (一)访谈开场语: 你好，我是09社会工作3班的一名学生，现在要做一个心理咨询的深度访谈的作业，时间为40分钟左右，我们谈话的内容除了老师，你我知道，其他人都不知道的，我会做好相关保密工作。 (二)访谈对话 第一部分:对话部分 1、所在部门的具体职能是什么？部门人员情况(几个人，人员来源，年级，专业)，在这方面存在什么问题？ (人员短缺或富余，人员素质不符合部门要求等) 2、您的具体工作是什么？在工作安排上是否认为有不合理的地方？为什么？ 3、本部门人员之间的协作关系如何？是否需要大量的协调工作？存在什么问题？ 4、您在工作是否和其他部门的人员之间有协作关系？在日常工作中如何协调？存在哪些问题？你们之间的协调工作是由各自完成还是必须经过各自的分管领导？ 5、在您所在的部门中，哪类工作可以由您自主决定，哪类工作由部长级决定的，哪类工作必须会长决定，哪类工作必须由领导班子共同决定？您认为这样有什么不便之处或不合理之处？ 6、您们团队招新的整体过程是怎样的？人员要求如何？需要培训？如何培训？ 7、团队换届是自荐还是推选？还是另外的形式进行的？ 8、你认为心理咨询、朋辈咨询与社会工作的个案工作有相似的地方吗？ (首先介绍一下社会工作的个案工作) 9、你觉得在你们部门或者团队当中，重视的是什么？ (组织纪律、人与人之间的关系、 工作态度、个人能力) 第二部分:访谈结束语。 再次感谢你的配合，祝你学习进步，生活愉快! 五、采访步骤 ( 1 )观察活动现场。 ( 2 )选取对象。 ( 3 )开始访谈并记录。 ( 4 )访谈的反思与评估。 六、可能碰到的问题 ( 1 )被访者拒答。 ( 2 )访谈地点受干扰性大。 ( 3 )访谈过程中被访者不耐烦。 ( 4 )访谈过程中被第三者打断。 ( 5 )被访谈者敷衍回答 七、设想解决的方法 ( 1 )选取适当的访问对象，考观察选取容易接近的，明确告知其我们的目的。 ( 2 )选取适当的访谈时机和地点。 ( 3 )也可以一对多的进行访问，形成交流小组形式。 ( 4 )如果对象敷衍回答，应尽早结束访谈，并将此次访谈作废。 八、采访前要携带的器材备注 ( 1 )本子、笔及相关个人证件。 ( 2 )录音笔。 ( 3 )访谈提纲。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4906600aee630b1c59eef8c75fbfc77da3699744.html