优秀的团队，一定具备这6个特质！ 如何管理好一个团队，对于企业的老板和领导者来讲，都不是一个陌生的话题。无论是官方的组织还是民间团队，为了共同的目标和方向都需要团结在一起，一个优秀的有活力的团队可以提高工作的质量，让大家更加有激情的去完成共同的工作，那么应该怎样形成优秀的团队呢？优秀的团队，一定具备以下6个特质！ 1、方向：个人的目标才叫目标，团队的目标那叫方向。 优秀的团队一定会有明确的方向，这个方向一定是能帮助公司发展，一定是能被团队每个成员认可，方向不能像目标一样，一定要定的大，定的远，不然中途很可能就拐弯了，走岔了。方向可能不会实现，但是它能让团队每个成员都走在同样的路上。 2.迅速： 优秀的团队一定是执行力迅速的团队 21世纪多少团队是因为迅速的执行力而抓住时代命脉，一鸣惊人。滴滴、美图秀秀、映客诸如此类，皆是洞察到时代发展，团队迅速下手执行力，拓展业务，一跃成为行业龙头。洞察力大多数团队都具备，但是否能依靠迅速的执行抓住机会，才是脱颖而出的关键，失之毫厘差之千里。 3.狼性：狼性员工能成为企业中流砥柱，狼性团队能使企业在商战厮杀中立于不败之地 狼性团队是“贪”、“残”、“野”、“暴”的团队。狼性团队要对工作、对事业有“贪性，愿意无止境的去拼搏，去探索；狼性团队要对工作中的困难有“残性”,毫不留情的逐个消灭，片甲不留；狼性团队还要有“野性”,渴望去市场拼杀，渴望开拓更大的事业，当狼性团队处于工作逆境中，他们的 “暴性”便浮现出来。 4.胸怀：胸怀能决定团队的眼界，眼界能决定公司的未来 所谓胸怀，可以是面对种种难关时的从容不迫，也是面对工作压力时的良好心态，还可以是对团队内部矛盾的妥善解决，以上种种，皆是因为这个团队“胸怀天下，事业为大”。所谓“成大事者不拘小节”，在能干大事的团队心中，同公司发展相比，其他一切都不足为题。他们会把公司当做自己的事业，从员工思维转变为老板思维，不仅做好目前的工作，还会放眼未来，为公司发展出谋策划，事实上，胸怀能决定团队的眼界，眼界能决定公司的未来。 5.学习：一个不断学习的团队是最可怕的，因为他们会在敌人不知不觉中远远把他甩在后面。 优秀的团队一定是会学习的团队，也一定是爱学习的团队。他们在工作中学习前辈经验；他们与客户谈判的时候学习沟通技巧；他们在身处困境的时候学习分析解决问题的方法。他们会充分利用闲暇时间，学习一切能在工作中用到的知识。通 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4e325bf8f8b069dc5022aaea998fcc22bcd1430f.html