______________________________________________________________________________________________________________ 员工续签合同评估表（非业务部门） 填表时间： 年 月 日 员工姓名 入职时间 所属部门 岗位名称/岗级 最近一期劳动合同期限 劳动合同签署状态 □第一次签署劳动合同 □第二次（续订）劳动合同 □第三次（无固定期)劳动合同 工作任务/项目名称描述 1、 完成情况评价 1、目标完成程度 2、 （已完成指定项目）（70%） 工作 4、 绩效 80% … 出勤统计（综合部填写）： 迟到（ ）早退（ ）旷工（ ）病假（ ）事假（ ） 2、出勤情况统计（10%） 1、□（10分）出勤率100% 2、□（6分）出勤率80% 3、□（0分）出勤率60%及以下 3、 -可编辑修改- ______________________________________________________________________________________________________________ 遵章 守纪 5% 3、严格遵守公司1、□（5分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强 制度和规则，服从管理（5%） 4、对待本职工作的1、□（5分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好 态度及整体协作2、□（3分）工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲 （5%） 3、□（0分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差 2、□（3分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够 3、□（0分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺 有效 5、工作计划性及完1、□（5分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作 执行力 整性（5%） 15% 6、积极地致力于工1、□（5分）工作处理效果好，不断努力上台阶 作方法的改善和创2、□（3分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显 新（5%） 3、□（0分）工作处理有迟缓现象 2、□（3分）经督促基本完成 3、□（0分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导 该员通过评估，建议： 部门对员工评估建议 上级评价人签名： 总分： 综合管理部人资评估建议 建议： -可编辑修改- 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4facab3c5c0e7cd184254b35eefdc8d376ee14b8.html