邢台精英中学教师续签合同
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邢台精英中学教师续签合同 自2019年起，精英中学对优秀教师进行续签，为他们提供更优质的教育资源，并为教师在社会上有更好的发展提供保障。在这里，优秀的校长和老师们会用自己的爱心、耐心和细心，为学生们营造一个良好的学习环境。学校师资力量雄厚。优秀教师全部具有硕士研究生学历并拥有海外留学经历；其中一名在职硕士毕业生被清华大学录取;40名专业骨干教师获教育部新教材培训课程证书;90余名青年教师获国家级、省级名师、学科带头人等荣誉称号。学校在校领导带领下先后荣获“全国青少年校园足球特色学校”、“全国中小学素质教育示范学校”、“邯郸市首批中小学幼儿园教学示范单位”、“邢台市‘师德师风先进标兵’单位”等荣誉称号。这些成绩的取得都与师生们辛勤奋斗是分不开的。 1、继续聘任教师须与原聘任合同继续有效。 学校根据需要对教师的岗位和专业进行重新安排和调整，原合同到期后，按照新的岗位要求，进行新一轮安排和调整。工作时间不受限制，由学校安排，但最长不得超过6个月。新教师上岗后，由学校安排。因本人原因不能胜任工作或者其他原因需要转岗的，学校应予以及时调离。工作满5年后还需继续从事教学工作的，须经考试合格后方可转为正式职工（聘用合同到期时，仍在聘用期内，不需办理转岗手续),并重新签订劳动合同。试用期满两年或合格方可转为正式职工（聘用合同到期时未转为正式职工);符合转岗条件者可转岗至其他岗位（聘用合同到期时仍在聘用期内）。已办理转岗手续须在新单位继续工作满两年以上方可办理转到其他单位工作）。 2、有下列情形之一的，经本人申请，学校研究同意，可与其续签聘用合同： a.因患病或其他原因，在学校规定的医疗期内未完成工作的；b.工作能力较强，有较强的事业心和责任感，不服从工作安排，不服从学校管理，违反职业道德的；c.身体原因不能从事教学工作的，或因其他原因不能坚持正常教学工作，连续两年未达到考核条件的；d.因特殊原因被解聘，未到原单位报到、考核或因病休等原因无法履行工作职责，且无正当理由拒绝签订聘用合同或与原单位终止聘用合同手续以及调离岗位者（如离职);e.已聘满一年且距法定退休年龄不足5年，或已聘满两年但距法定退休年龄不足5年；f.因学校或个人原因，未能按时完成工作任务或经学校或个人考核不合格者（如自动离职);g.不服从学校管理及业务培训学习或未完成工作任务者。 3、续签时已具有本科及以上学历的，每学年考核合格后可直接聘任1名高中毕业班任课教家长们都知道，高中的学习比初中难很多。除了每天在教室里上体育课、在宿舍里看书之师。 外，还有大量的课外活动，所以学生们对这个环境要求是非常高的。精英中学对学生提供最优质的教育资源，这对于那些刚走出校门不久的年轻老师们来说是非常好的。同时，精英中学也将给他们提供更好的就业机会。学校在不断发展中得到了社会各界的支持。优秀教师、专家团队、学科带头人一直以最大程度满足每一位学生发展的需求作为自己最基本的职责；学校也始终以“质量立校，效益兴校”为宗旨，为学生提供了优质的教育资源；随着社会事业飞速发展且不断进步，精英中学也在不断完善自我并取得了较好地办学成果。精英中学教师续签合同！为每一位学生提供最舒适、最优质的教育资源！ 4、对连续一年考核不合格的教师，经本人申请必须重新聘用。 为了帮助有需要的学生快速进步，并让他们能真正融入学校。我们在这里会为学生安排各种各样的活动来提高学生的综合素质，以增强他们与同学、老师和睦相处的能力。如果你想要在这里成长？你必须找到一个合理高效的学习方法！我们每个人都应该学习，因为我们是有价值可供使用的。它可以提高我们每一个人的技能。如果你想要一个更加成功的人生，你必须认真地学习！这就是我们最想要去完成的事情！ 5、符合聘用条件并在原岗位任职满5年的签订聘用合同。 优秀教师与学校签订聘用合同，学校根据其在原岗位任职的年限支付一定的报酬，其中每年2万元/年的绩效工资加10万元/年的绩效奖金加10万元/年的年终奖。聘用期间内，若有违反学校有关制度或教育教学改革精神等方面的行为经查实的，给予解聘。另外，学校还会给每位教师发放一定数额的补助以用于奖励教师及为教师创造更多有价值的工作成果，如：每年评选出20名教坛新秀，为骨干老师提供一笔资金奖励个人。五年内，每个学期评选出先进教师5名及其以上并颁发荣誉证书和奖章，对学校有突出贡献人才每人奖励1万元至5万元，对优秀教师每学期奖励2000元至3000元。每年学校要对班主任进行一次业务能力培训，对学生进行一次管理和思想教育，并对班主任进行考核评估。教师管理班级情况在学校内部进行公示。 6、本合同一式三份，学生和家长分别持有效身份证到校签订。 第五项：合同生效时间:2019年9月30日；第二项：学生报到后，交回身份证原件，教师签字盖章；第三项：学生入学后由家长交回身份证原件和学生班主任签字盖章。第四项：合同有效期为三年，自2019年9月30日起开始计算，至学生毕业。第五项：在本合同有效期内，乙方不得离职，且乙方因病、因公必须提前离开学校时，必须提前一个月向学校请假（若迟到或旷课超过两天将取消合同);不能按时返回时，应提前向教师请假说明原因，并向学校请假处理学生家长有关情况，否则视为违约并按照国家有关规定承担违约责任；学生家长如果因请假超过一周无正当理由未到学校报到，视为放弃。第七项：本合同未尽事宜可与学校协商解决或申请相关法律法规进行调整。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/bc0164e40329bd64783e0912a216147916117e48.html