关于工资的法律规定 工资是劳动者通过劳动所获得的报酬。为了保护劳动者的合法权益，各国都有相应的法律规定，来保障劳动者的工资权益。下面是中国相关的《劳动法》对工资的规定。 首先，《劳动法》明确规定，劳动者有权按照国家规定获取与其劳动报酬相符的工资。这意味着劳动者有权要求用人单位按照合同约定或者与用人单位协商一致的工资标准支付工资。 其次，《劳动法》规定，用人单位应当将劳动者的工资支付给劳动者本人，并且不得拖欠工资或者少发工资。这就要求用人单位按时足额地支付劳动者的工资，不得对工资进行减扣或者拖延支付。 此外，《劳动法》还规定，工资支付应当采取货币形式，以人民币支付。禁止用人单位以物品或者非货币形式支付工资，确保劳动者能够直接获得应得的工资报酬。 另外，《劳动法》明确规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者在受到无故解雇或者解雇合同期满的情况下，有权获得经济补偿金，以弥补因失去工作而带来的经济损失。 此外，中国还出台了《劳动合同法》，对工资的支付提供了更细致的规定。《劳动合同法》要求用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，明确了工资支付的周期和方式，如月薪、计件工资、计时工资等。 同时，《劳动合同法》还规定，用人单位应当建立工资制度，公平合理地确定工资标准，充分考虑劳动者的劳动成果、劳动条件和工作量等因素，确保工资支付的公正性。 总之，工资的法律规定旨在保护劳动者的工资权益，确保劳动者能够按时足额地获得应得的工资报酬。用人单位应当遵守相关法律法规，按照合同约定或者与劳动者协商一致的方式支付工资，不得拖欠或者少发工资。劳动者也应当了解自己的权益，如发现工资问题，可以通过法律途径维护自己的合法权益。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/50e29ae4986648d7c1c708a1284ac850ad0204e2.html