职工工资支付规定范本 第一章 总则 第一条 为规范公司职工工资支付管理，保障员工的权益，根据劳动法相关规定，制定本工资支付规定。 第二条 本规定适用于公司所有职工的工资支付事项。 第三条 公司在工资支付方面应遵守公平、公正、及时、安全的原则。 第四条 公司应当建立健全的工资支付管理制度，并将制度向全体职工公示。 第二章 工资的计算与支付 第五条 公司工资计算应当以岗位工资为基础，结合绩效考核等因素确定具体工资。 第六条 公司工资支付采用银行转账方式进行，职工应提供有效的个人银行账户信息。 第七条 公司应当每月正常工资支付日前将工资经过计算并核实后，及时支付到职工个人账户。 第八条 月薪制职工的工资支付周期以自然月为单位，计算日工工资的职工的工资支付周期以天为单位。 第三章 工资的扣除与补发 第九条 职工在迟到、旷工、事假等情况下，公司有权扣除相应的工资。 第十条 公司应当向职工提供明确的工资扣除依据，并在扣除前告知职工相关情况。 第十一条 若因公司原因导致工资未能如期支付，公司应当及时向职工补发工资并承担相应的违约责任。 第四章 工资的调整与福利 第十二条 公司应当按照国家相关政策，合理调整职工的工资水平，确保工资与物价的适当匹配。 第十三条 公司应当为职工提供合理的福利待遇，如社保、住房公积金、带薪年假等。 第五章 工资的保密与查询 第十四条 公司应当对职工的工资信息进行保密，不得将其透露给他人。 第十五条 职工有权查询自己的工资情况，公司应当提供便利条件进行查询。 第六章 附则 第十六条 公司职工工资支付管理遵循相关法律法规的规定。 第十七条 本规定自公布之日起生效。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4448d9b513661ed9ad51f01dc281e53a580251b8.html