我为企业建言献策 思想解放的程度决定改革创新的力度。这是人民日报中间的一则标题。我在想如何才能做到企业中的解放思想这就在于企业深入认识员工思想，破除思想保守、因循保守、封闭狭小、资源依赖、随遇而安、慵懒涣散。着力于让员工畅所欲言为企业建言献策，着力点放在解决问题，做到发现问题要准，解决问题要实。 一、解放思想是什么解放思想是破立并举的过程，既有破也有立。这个立，就是要把思想一致到企业文化思想中间，并用这一思想来审察我们的看法、检验我们的行动，荡涤除去与之不相适应的地方。假如我们不可以破除思想保守，主动去学、深入去学、对标去学，就不可以完整适应企业的要求， 就会出现身体进入了企业、思想还逗留在“过去时”的状况。现阶段解放思想，首要的就是贯彻企业文化思想，即对好标、定准向，在企业发展中找思路、找方法，并在企业文化思想 的指导下去创立、去打破。我们要在解放思想中一致思路，真切把企业发展理念根植于内心深处、把高质量发展要求贯穿于工作一直，自觉将企业格局来审察和考量自己，找准单薄点、聚焦点、攻坚点，在补短固优中走好高质量的发展之路。 二、如何提高企业核心竞争力说究竟在于人材的竞争，谁拥有人材优势，谁就拥有了竞争优势。如何才能打造核心竞争力就如伯乐如何识马这在于领导人员建立正确的人生观、价值观、选好人材、用好人材，能让其在自己专长领域发挥专长驾轻就熟的干工作。破除因循保守，论资排辈等陈腐看法。以道德、知识、能力、业绩作为衡量人材的重要标准，增强者才引进和培育。 三、当下，在动力驱动的大时代下企业如何稳固前行从古到现在，要想成就一番事业都要敢于打开新天地，敢于吃螃蟹，不说杀出一条血路，历尽艰险一定是在所不免。依据目前市场形势，一窝蜂的进军某个领域，不是崩盘就是过盛，只有深入研究透析市场走向，家产规律，破除封闭狭小、资源依赖，坚持打开市场新道路，发展家产转型才能在市场变化中对付自如。 四、如何促进员工活力再激发企业发展需要全体员工齐心协力、奋斗图强，不是某个人独当一面的独立发展。要以激发全员活力，提振员工精气神，让每位员工的智慧充分释 放，力量充分涌流。坚持严管与厚爱结合、激励和拘束并重，鼓舞激励、容错纠错、能上能下，建立重实干重实绩的用人 导向，有效地调动和保护员工的踊跃性创立性。热忱满怀关怀关爱员工，关注员工的培育、议论、使用和保障体系，充 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/518ae0991a5f312b3169a45177232f60ddcce7b4.html