离职证明要点 随着社会发展和个人职业规划的变化，离职已经成为一种常见的现象。当员工决定离开当前工作岗位时，通常需要提供离职证明。离职证明是公司对员工离职事实的确认和证明，具有一定的法律效力。下面将介绍离职证明的要点。 1. 证明人和证明单位信息：离职证明的第一部分应包括证明人的姓名、职位和联系方式，以及证明单位的名称、地址和联系方式。这些信息能够确保证明的真实性和有效性。 2. 员工基本信息：离职证明中应包含员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码等。这些信息有助于确认证明的对象是正确的员工。 3. 离职日期：离职证明中必须明确注明员工的离职日期。离职日期是员工正式离开公司的日期，也是员工与公司解除劳动合同的最后一天。 4. 工作岗位和职责：离职证明应包括员工在公司的工作岗位和担任的职责。这些信息能够说明员工在公司的工作经历和能力。 5. 离职原因：离职证明中应说明员工离开公司的原因。离职原因可以是个人发展、职业转换、家庭原因等，但应避免涉及个人隐私或公司内部事务。 6. 工作表现评价：离职证明中可以包括对员工在公司工作表现的评价。评价内容应客观、真实，并避免过度夸大或贬低员工的能力和贡献。 7. 其他补充信息：离职证明还可以包括其他与员工工作经历相关的补充信息，如获得的荣誉、参与的重要项目等。这些信息能够更全面地展示员工在公司的工作经历和能力。 8. 证明人签名和日期：离职证明的最后一部分是证明人的签名和日期。证明人的签名表示证明的真实性，并且可以作为证明人对员工的离职表示祝福和感谢。 离职证明是员工离职后的重要文件，对于员工个人的职业发展和社会信用记录具有一定的影响。因此，在提供离职证明时，员工应确保证明内容准确、真实，并且符合公司的规定和要求。同时，公司也应认真审核和签发离职证明，确保证明的合法有效。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/529412814593daef5ef7ba0d4a7302768e996fe0.html