未签订劳动合同被辞退怎么办？ 小编希望 未签订劳动合同被辞退怎么办？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。 首先未签订劳动合同是不合法的。而未签订劳动合同被辞退，可以根据工作的时间长短判定公司是否应该发工资而不受劳动合同的限制。以一月为限，工作一个月不满一年，公司应该向劳动者每月支付双倍的工资。更多相关内容，由小编为大家介绍未签订劳动合同被辞退。 根据劳动合同法： 1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/52c6a0529f3143323968011ca300a6c30d22f10d.html