薪酬考核协议书 甲方：华鸿建设工程有限公司 乙方：李燕嫣 为最大限度调动财务部高管积极性，将高管变为岗位老板，贯彻“工资是老板发的，奖 金是自己赚的”管理理念，遵循"干多干少不一样、干好干坏不一样”的市场规律，明确甲 乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本薪酬考核协议书。 一、聘用岗位和时间 甲方聘用乙方担任甲方财务总监职务，享受财务副总级别，全面负责总公司及分（子） 公司财务管理工作， 聘任、考核时间为2014年01月01日至2014年12月31日，考核结 束后，双方根据实际情况，签订下年度薪酬考核协议书。 二、 乙方主要岗位职责 1、 健全财务管理制度 2、 编制财务计划、加强财务管理核算、准确计算的向决策者提供可靠的会计信息。 3、 协调本企业与税务、银行等部门之间的关系。 4、 协助公司领导抓好企业经营管理，并参与公司重大决策。 5、 协调各部门的相互关系，督促、检查本部门的各项指示和决定的落实情况，传递公司财 务管理信息； 6、 负责对部门人员的培训、指导，并通过逐级负责的原则，全面提升公司员工的素质，提 升公司市场竞争力； 三、 乙方年度薪酬构成 三、乙方年度薪酬构成（等级暂定为5D_） 1、 乙方年度薪酬由四部分构成：月度固定工资，月度福利工资、绩效考核奖金，年终利润 分红（含运营绩效提成奖金）。 2、 月度固定工资由两部分构成：月度基础工资，级别工资、福利工资。 数计。公司月度考勤按 21.75天计算。 3、 月度固定工资由二部分构成：月度基础工资，月度级别工资。 1 ）基础工资：5000元/月； 2）级别工资为5000元/月 （2）、月度考核工资： 见附表一： 薪酬考核一览表 。 级别工资本按出勤 天2、 乙方月度或季度绩效考核奖金与考核指标、考核方法 具体见附表一： 薪酬考核一览表 具体见附表一：薪酬考核一览表 4、乙方年终考核3、 乙方年终奖金与考核指标、考核方法 结果与年终奖金发放须经公司考核委员会审核通过。 四、 乙方义务 1乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任。 2、 乙方工作期间，不得利用职权进行违规经营。 3、 乙方工作期间，有重大贡献或特大贡献并经公司考核委员会审核通过的，甲方可适当对 乙方进行额外嘉奖。 4、 本协议期满前，乙方主动离开公司的，则无条件取消乙方年终奖金。 五、 问责制 1本协议期间，乙方对于财务团队所发生的各种工作过失承担连带责任，并根据财务总监 《岗位职责说明书》的标准，予以乐捐或扣罚，以体现责权利对等之原则。 2、本协议期间，财务团队的其它违规行为的，乙方承担领导责任，甲方参照公司具体规定 予以处罚。 六、 电网指标 1泄露机密、虚报假账、虚假预算获得物质开支、有其他违法违纪行政处罚或者法律制裁 的。 2、 在公司拉帮结派，搞山头主义的。 3、 当众顶撞、辱骂上级领导或当众不服从上级领导指挥的。 4、 本协议期间，乙方触及电网指标，甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪 岗、调离或解约。 （10%-30%）、换 七、 其他 1本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。 2、 协议期间如有变化，经甲乙双方友好协商调整。 3、 协议期间如乙方岗位变更，工资也随之变化。 4、 本协议书未尽事宜，由甲乙双方协商确定。 甲方： 签名： 乙方： 签名： 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/53afb8b8302b3169a45177232f60ddccdb38e630.html