前程无忧p://ehire.51job.com/ 中华英才网http://www.chinahr.com/index.htm 智联招聘http://www.zhaopin.com/ 卓博人才网http://www.jobcn.com/hr/ 1、以东莞、广州为主的人才较多,但人才素质一般,以生产技术类人员为主。 造类、管理类。 中国人才热线http://www.cjol.com人才资料涉及全国各的人才为主,其他地区人才数量相对较少。1、综合性招聘网站,人才资2、目前人才库优势:管理类、财务类、料涉及全国各地,范围广,IT类。 人才资料素质比较高,以白2、目前人才库优势:市场营销类、管理类、IT类 1、人才库分2国内及海外,范围广,人才资料素聘企业只要办理相关服务比较高,以白领人事及以查询到海外人才资源。 高层管理者为主。 领人事及中高层管理者为主 2、目前人才库优势:生产制2、国内人才库除深圳人才较少。 人才库里的资料查询较多外,其他地区人才资务认为两种:○1只能查某一地区的人才资料。3、目前人才库优势:生产可以查询全国各地的类、市场营销类、IT类。才资料。 询人才库的权限是根企业办理的服务而定。 目前人才库优势:市营销类、管理类、IT类。 1、招聘企业性质:民营企业、私营企业居多。2、企业招聘范围:以北京地1、招聘企业性质:一知名外2、企业招聘范围:全国性招聘网站,在广州、北京地区使用效果较好;管理类、销售类、IT行业居多。 1、招聘企业性质:以港台日2、企业招聘范围:以东莞地区为主,生产制造业为主。 聘企业特点:1、招聘1、招聘企业性质:综合性位置;以IT行业居多。 业性质:一知名外企及企及大中型民营企业为主。 资企业居多 2、企业招聘范围:以深圳中型民营企业为主;2、区为主;IT行业居多。 全国各地设立站点19,招聘企业辐射全国各。 该网站除网络招聘外,1、由于该网站在北京的知名度较高,因此在北京的招聘效果很好。 2、该网站定期举行的“校园招聘”活动比较成功,参与的企业大多是知名的外企和大型的民营企业。 3、针对需要寻找兼职工作的求职者,网站增设兼职栏目,免费为求职者及招聘企业在上面刊登相关的兼职信息。 4、不限制招聘企业同步在线登陆的人数。 1、除网络招聘外还涉及到人2、人才素质及招聘企业层次比较高,哭胡反映招聘效果和求职效果都还可以。 广告覆盖面较广,上海地区知名度较高。 4、可以同时多人在线登录使,服务种类较多。 1、该网站不限制企业在线登2、该网站设立东莞,东莞的企业招聘效果很好。 3、由于该网站的招聘企业大因此该网站设有繁体字版本,方便这些企业使用。 1、对办理相关服务的企业的《新资本》杂志 与全国各地站点的媒事外包、猎头、校园招聘等。 陆人数 服务期内,赠送由该网站合作,发行前程无忧报,不但提高了网站的招2、网站不限制企业的只为效果,也大大提高了网数量及账号在线登陆人数。的知名度。 3、全国各地都有广告宣传,都是东莞的台资、港资企业,3、网站国内有4个站点,企业发布新职位时,设11个站点,招聘企业遍经过网站专人审核才球各地,以东南亚为主。4发布; 业在账号过期后,一个月企业办理服务后,网站可以进入账号查询以往所定期将有关人力资源的人才资料,一个月后系面的咨询发送到客户动删除账号。5、企业登录箱里。 后,在最显眼处显示客户到问题随时联络。 人才素质及招聘企业人员的联系电话一提醒客次比较高,客户反映招效果和求职效果都还以。 网站投入资金在全国地做宣传,影响力较。 1、各层次人员分布较杂,很多简历与岗位要求不符。 1、东莞的人才资料比较多,其他地区的人才资料较少,网络运行速度比较慢,1、人才库资料以北方为主,华东地区的简历较少。 1、企业查询人才的功能比别是企业登录查询人杂,而且发布职位信息步的界面时需要等待一2、招聘企业查询人才简历条件比较简单,导致人才库查出的人才与需要找的人才很多不相符。 3、企业账号过期后不能再查询以往账号里所储存的人才资料,给企业带来不便。 4、该网站总部在北京,相关业务办理繁琐。 2、上海地区企业对该网站认同度不高,求职者质量相对一般。 导致企业在招聘的范围上有一定局限,限制了网站业务的发展。 2、企业在账号过期后,不能在查询一网账号里所储存的琐。 功能上,速度较慢。 时间。 2、企业登录后在搜索人才限制企业同步在线登人数,只允许一人登3、上海地区人才资料比较,多人登陆需增加服务4、人才查询的分类太细分招聘效果。 。 人才资料,给企业带来不便。 查出来的人才资料很少,5、企业发布招聘信息后,求职者乱投简历现象,企历。 到很多与招聘条件不符合 本文来源:https://www.wddqw.com/doc/53e62466e75c3b3567ec102de2bd960590c6d9e7.html