关于奖励通知4篇

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一、参加评奖员工的范围

在工作中能够全力以赴、尽职尽责,大局意识、团队意识、沟通

关于奖励通知1

潜力、工作潜力较强,带头示范遵守公司管理制度,甘于吃亏、乐于



助人,处处为企业着想,事事认真落实,不计个人荣誉,工作有效开

公司各部门及全体员工:

展、职责落实清楚,在公司上班工作时光已达12个月以上。

关于奖励通知2

二、奖励类别及奖金标准



1、优秀员工1人:始终把公司当成自已的事业平台,严格执行公

公司各部门:

司各项制度,大局意识、团队意识、职责意识强,具有良好沟通、协

20xx年已经过去,公司上下全力以赴做好生产经营和企业发展工

调潜力,吃苦耐劳、甘于吃亏、乐于助人,全力以赴完成相关工作,

作,实现了20xx年度管理各项目标。

处处为企业着想,事事认真落实,不讲个人得失、不计个人荣誉,工

为进一步加强企业团队建设和文化建设,不断提高员工素质,充分

作认真负责,工作成绩显著。奖励现金5000元。

体现多劳多得、不让好人能人吃亏的人文精神,充分调动员工用心性和

2、敬业员工1人:处处能把公司工作当成自已的事业,严格执行

主动性,切实发挥主人翁和“赶、帮、超”精神,现决定对公司优秀员

公司各项制度,爱岗敬业,献计献策,吃苦耐劳,尽职尽责,全力以

工实行分项奖励,奖励所需资金从专项经费中列支。具体奖励事宜及奖

赴、完成相关工作,工作成效明显。奖励现金3000元。

金标准如下:



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关于奖励通知4


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3、爱心员工1人:在日常工作中能够热情待人、团结友爱,吃苦吃亏,工作当先,不计得失,助人为乐。奖励现金20xx元。 三、评选兑奖及时光安排

评选工作由公司负责人牵头,行政人事部负责落实。为充分体现评选工作公正公平,选出大家公认的优秀、敬业和爱心员工,实行无计名投票。xxxx1月开展评选,118日之前评选结束,公布评选结果,兑现奖金,颁发荣誉证书。 公司行政人事部 20xx年16

关于奖励通知3

为加强公司人员的招聘效果,满足生产需要,经公司决定凡老员工推荐新员工入厂,并将新员工稳定下来的,有以下职位公司将给予发放

推荐奖金:

1 女普工,推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金); 2 一级技术人员,推荐奖金50元; 3 二级以上技术人员,推荐奖金100元;

推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》,填写被推荐人等资料,经人事审核后,按正规手续面试及入职,未经人事部登记的则不发推荐奖;

公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%,被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%

本通知从即日起开始生效,有效期至20xx年1031日。

关于奖励通知4

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本文来源:https://www.wddqw.com/doc/5a1bb907660e52ea551810a6f524ccbff121ca25.html