面试官电话面试技巧 面试官电话面试技巧 1、尽可能多地先了解求职者 由于你已经了解了对方的一些状况，彼此之间的生疏感会降低许多。了解求职者有许多种方式，求职者的博客或者网络上任何关于他(她)的报道。假如求职者没有博客和任何网络可以查到的报道，没有关系，多看一下他(她)的简历，了解一下此人的背景、经受等等。假如连简历都没有呢?那你可以把你需要了解的.信息发一封电子邮件，让对方填写。 2、恰当地称呼对方 假如充分了解了对方的背景和当前状况，你将对电话面试有充分的自信。比方：你得知对方是博士学位，假如你称呼对方为某某博士，效果会不会比某某先生更好些? 3、提前预备好要问的问题 面试官当然都知道电话面试要问什么问题。这里指的提前预备好问题是指：把需要问的问题列表打印出来，电话面试时你就不至于有所遗漏。当然，这并非让你对着问题毫无改变地一个个往下问。假如这样的话，这就和Email列出问题没什么区分了。电话面试的优势在于，面试官可以依据对方的回答准时调整问题的挨次、形式等等。 4、制电话面试的时间长度 即便面试官时间充分，电话面试的时间也不宜过长。被面试的求职者不喜爱听到你反复地说“再问一个问题”，结果又是10分 第 1 页 钟……求职者会被这种不知道需要多长时间的电话面试，而感到心慌意乱。 面试者回答下列问题的技巧 (一) 把握重点，简捷明白，条理清晰，有理有据。 一般状况下回答下列问题要结论在先，谈论在后，先将自己的中心愿思表达清楚，然后再做表达和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧急，多余的话太多，简单走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。 (二) 讲清原委，避开抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的详细状况，切不行简洁地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释缘由，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下详细的印象。 (三) 确认提问内容，切忌答非所问。 面试中，假如对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，肯定要搞清晰，这样才会有的放矢，不致答非所问。 (四) 有个人见解，有个人特色。 用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的爱好和留意。 第 2 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5acf925ab62acfc789eb172ded630b1c59ee9b32.html