遴选报告怎么写 遴选报告是指对应聘者进行审核、考核、评估等工作后，所得出的对其岗位能力、综合素质等方面的评估结果进行总结和分析，最终形成的一份报告。但是对于许多人来说，不知道遴选报告该如何写。下面，我们一步步来分析。 一、报告的基本构成部分 1.报告基本信息：报告编号、报告日期、被考核人姓名及职务、评估人、鉴评人等基本信息。 2.工作经历：主要是总结被考核人的工作历程，如进入该公司的时间、所任职务、工作里程碑等。 3.目标达成情况评估：评估该职位所应达成的目标及实际达成情况。 4.能力评估：评估被考核人的各项能力情况，如沟通协调能力、自我管理能力、业务能力等。 5.素质评估：对被考核人的道德品质、团队精神等方面进行评估。 6.总结：对被考核人的综合能力进行总结。 二、报告的写作方法 1.规范文气：报告的语言应该简洁明了，语气要规范，不应该出现带有情感的语言。同时，应该注意遵循规范的报告格式，使得报告结构更清晰明了。 2.准确描述：遴选报告要准确、全面地反映被考核人的实际情况，不应该有任何遗漏和偏差。要根据实际情况进行描述，反映出被考核人真实的工作情况和综合能力。 3.客观评价：在评价被考核人的能力和素质时要客观、公正，要对考核过程中出现的问题或不足加以列举和提出建议，不能人云亦云、随波逐流。 4.突出特点：每个人的个性和优势都不同，要突出被考核人的优势和特点，在严谨的评估基础上，给予一定的肯定和激励。 5.注重细节：在撰写遴选报告时一定要注重细节，如日期，场地等细节都要严格把握，不能有任何错误，来保证报告的规范性。 三、撰写注意事项 1.确保数据的准确性，以数据为基础进行评价。 2.描述应客观，不应带个人情感色彩。 3.评价要公正准确，需规范、规范、规范。 4.对不足之处要有具体、明确的建议和改善措施。 总之，遴选报告是一份需要严谨、客观的文件。在撰写过程中，需要确保每一项都有准确的数据作为支撑，同时注意审题、确定结构、一步步展开，确保报告的细节和规范。只有这样，才能撰写出一份让人信服和认同的遴选报告，为企业后续的发展打下坚实的基础。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5b077ae001d276a20029bd64783e0912a2167cc4.html