2022年劳动法辞退员工补偿标准 2022年劳动法辞退员工补偿标准 新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢？如何才能获得补偿呢？新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢？或许很多人想要知道答案吧，接下是我就为您收集整理的2022年劳动法辞退员工补偿标准，期望对您有关怀。 一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定 依据?劳动合同法?第46条的规定，用人单位依据上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 ?劳动合同法?第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定 ?劳动合同法?第36条规定，用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。 1、第39条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 第 1 页 〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的； 〔二〕严峻违背用人单位的规章制度的； 〔三〕严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 〔六〕被依法追究刑事责任的。 2、第40条规定，有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 〔一〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的； 〔二〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 〔三〕劳动合同订立时所依据的.客观状况发生重大转变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、第41条规定，有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 第 2 页 〔一〕依据企业破产法规定进展重整的； 〔二〕生产经营发生严峻困难的； 〔三〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 〔四〕其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大转变，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用以下人员： 〔一〕与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 〔二〕与本单位订立无固定期限劳动合同的； 〔三〕家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依据本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 通过上文的具体介绍，大家确定已经知道劳动法规定的员工辞退赔偿内容了。在工作中假设我们被无故辞退，确定不能忍气吞声，确定要与用人单位进展合理的交涉来争取自己的合法利益，假设两方不能看法全都的话，建议大家用法律的武器来保障自己的权益。假设您状况比较冗杂，华律网也供应律师在线询问效劳，欢送您进展法律询问。 第 3 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5b28c6a0c47da26925c52cc58bd63186bdeb925e.html