劳动法辞退员工的补偿标准2022年 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十条规定，向被解除或者终止劳动合同的劳动者支付劳动者未休完的法定节假日加班工资、经济补偿金、职工福利费及其他应付费用。 1、劳动者未休完的法定节假日加班工资：按照劳动者当年月平均工资的1.5倍支付。 2、经济补偿金：按照劳动者实际服务期限的比例，支付劳动者未休完的法定节假日加班工资的1.5倍。 3、职工福利费：按照劳动者实际服务期限的比例，支付劳动者当年月平均工资的1.5倍。 4、其他应付费用：按照劳动者实际服务期限的比例，支付劳动者当年月平均工资的1.5倍。 2022年，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十条规定，向被解除或者终止劳动合同的劳动者支付劳动者当年月平均工资的1.5倍作为劳动者未休完的法定节假日加班工资、经济补偿金、职工福利费及其他应付费用的补偿。; 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1808c4d0d3d233d4b14e852458fb770bf78a3ba5.html