用人部门面试意见怎么写 用人部门面试意见怎么写?下面就由给大家介绍介绍吧,愿有用。 用人部门面试意见主要包括: (一)仪表风度 这是指应试者体型､外貌､气色､衣着举止､精神状态等。囯家公务员对仪表风度要求较高,因此,仪表风度是公务员录用面试一项重要内容。研究表明.仪表端庄､衣着整洁､举止文明人,一般做事有规律､注意自我约束､责任心强。 (二)专业知识 了解应试者掌握专业知识深度和广度,其专业知识是否符合所要录用职位要求,作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识考查更具灵活性和深度,所提问题也更接近空缺岗位对专业知识需求。 (三)工作实践经验 面试评价评语该怎么写面试评价评语该怎么写一般根据查阅应试者个人简历或求职登记表结果,作些相关提问,查询应试者有关背景及过去工作情况,以补充､证实其所具有实践经验。通过工作经历与实践经验了解,还可以考查应试者责任感､主动性､思维能力､口头表达能力及遇事理智状况等。 (四)口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己思想､观点､意见或建议顺畅地用语言表达出来。考查具体内容包括:表达逻辑性､准确性､感染力､音质､音色､音量､音调等。评语 (五)综合分析能力 面试中,应试者是否能对主考官所提出间题通过分析抓住本质,并且说理透彻､分析全面,条理清晰。 (六)反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所提问题理解是否准确贴切,回答迅速性､准确性等。对于突发问题反应是否机智敏捷､回答恰当。对于意外事情处理是否得当､妥当等。 (七)人际交往能力 在面试中,通过询间应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型人打交道,在各种社交场合所扮演角色,可以了解应试者人际交往倾向和与人相处技巧。 (八)求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本1 单位所能提供职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 (九)工作态度 一是了解应试者对过去学习､工作态度,二是了解其对现报考职位态度。在过去学匀或工作中态度不认真,做什么､傲好做坏都无所谓人,在新工作岗位也很难说能勤勤恳恳､认真负责。 (十)上进心､进取心上进心､进取心强烈人,一般都确立有事业上奋斗目标,并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好,且不安于现状,工作中常有创新。上进心不强人,一般都是安于现状,无所事事,不求有功,但求能敷衍了事,因此对什么事都不热心。 (十一)自我控制能力与情绪稳定性。 自我控制能力对于囯家公务员及许多其他类型工作人员(如企业管理人员)显得尤为重要。一方面,在遇到上级批评指责､工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制､容忍､理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。 (十二)业余兴趣与爱好 应试者休闲时间爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样电视节目,有什么样嗜好等,可以了解一个人兴趣与爱好,这对录用后工作安排非常有好处。此外,面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位情况与要求,讨论有关工薪､福利待遇等应试者比较关心问题,以及回答应试者可能要问到其他一些问题等。 用人部门面试意见应注意事项: 1､内容上:面试评语主要内容来自于应聘者在面试过程中表现以及个人简历中描述信息。比如教育背景､工作经历､专业技能(知识)､职业资格､语言表达､沟通交流能力､性格､礼仪(着装､礼节､礼貌用语､气质)等。 2､语言上:面试评语语言必须简练,言简意赅,要准确到位,不要长篇大论,含糊不清,萝莉?唆。 3､结论上:面试评语最后要有评价结论,面试官要标明自己对应聘者态度,并将自己结论写清楚,意思表明确,以便为复试或者录用提供参考依据。评价结论根据面试官不同可以分为用人部门面试评价结论(例如:满意,希望确保录用;基本满意,可作为备选;不满意,回绝)､入事部门面试评价结论(例如:符合招聘要求,推荐进入复试;基本符合招聘要求,有待复试进一步确认;不符合招聘要求)､上级领导面试评价结论(例如:同意,批准录用;基本同意,存疑查清后再定;不同意录用)。 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5b4f8717598102d276a20029bd64783e09127d1c.html