××有限公司实习生（管培生） 实 习 津 贴 管 理 办 法 编制部门：人力资源部 编制时间：2020年10月 为提高公司实习生岗位招聘的吸引力、竞争力，为顶岗实习生提供相对公平的薪酬待遇，提高公司新进人才质量，增强人才培养的稳定性，打造一支召之即来、来之则战、战之能胜的人才队伍，根据****总部下发的关于调整 2019 年校园招聘薪酬标准的通知》文件精神，充分考虑新、老学生，新、老员工的薪酬差距，结合公司历届实习生在岗考核情况，特制定本办法。 一、 适用对象：公司招聘的实习生、管培生。 实习生：指公司招聘的在校尚未领取毕业证书的本科、大、中专学生。公司实习生分编制内、编制外两种。 管培生：指公司招聘的在校尚未领取毕业证书的本科、大、中专学生。具备较高潜力，能够在 2-3 年内成长为公司中层干部的学员。 二、 期限： 实习生、管培生取得毕业证书前，在公司工作期间发放实习津贴。 三、 实习津贴标准 1、实习生进入部门实习后，按出勤天数发放实习津贴，按100元/天，原则上实习生不安排夜班，如因部门工作安排夜班，按照部门夜班津贴发放。 四、福利标准： 1、在**/**分公司实习的人员公司统一提供食宿，不单独计发餐补、交通补贴。 2、在成都销售分公司实习的人员，享受130元/人/月餐补、100元/人/月的交通补贴。 3、如果公司集中安排市场走访/卖场促销，给予60元/人/天的生活及交通补贴。 五、差旅费： 1、若分配至外埠市场实习，则按照公司外埠业务员差旅费标准兑现。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5bc9fb9274c66137ee06eff9aef8941ea76e4b86.html