长虹集团２01５年“英才计划管培生"招聘简章 一.长虹简介 长虹始创于1958年，从军工立业、彩电兴业，到信息电子的多元拓展，已成为集军工、消费电子、核心器件研发与制造为一体的综合型跨国企业集团,并正向具有全球竞争力的信息家电内容与服务提供商挺进。目前,长虹品牌价值以１0１６．86亿元的估值蝉联中国品牌价值5０0强。目前，长虹旗下有家电、多媒体、数字营销、零部件、军工、房地产等多个产业集团，并拥有4家上市公司：四川长虹、美菱电器、华意压缩、长虹佳华。 人才理念：公司认可的优秀员工一定是能够合适公司事业发展要求、认同长虹文化、愿与企业共同成长、并能创造卓越贡献的员工. 企业宗旨:员工满意、顾客满意、股东满意。 企业愿景:致力成为全球值得尊敬的企业 智能家电领导品牌——长虹自２0１3年10月发布智能战略以来，陆续推出系列智能电视、冰箱、空调，以“让想象发生”新主张重新焕发品牌活力，成为智能家电领导品牌。 多元发展-—从军工立业、彩电兴业，到信息电子的多元拓展，已成为集军工、消费电子、核心器件研发与制造为一体的综合型跨国企业集团。 全球布局——大力实施品牌国际化战略，不断提升企业综合竞争能力.长虹海外网络已遍布全球,在捷克、韩国、澳大利亚、俄罗斯等多国成立了分子公司，并在美国硅谷成立研发中心。 选择长虹“英才计划”管培生的四大理由: ➢ ➢ 我们是中国电子信息百强企业之一的知名公司. 我们是中国发展最快的集军工、消费电子、核心器件研发与制造为一体的综合型跨国企业集团，并正向具有全球竞争力的信息家电内容与服务提供商挺进. ➢ ➢ 二.什么是长虹“英才计划"? 主题：智聚校园精英,培养高管接班人，服务企业发展。 为满足长虹未来跨越式发展的人才需求,储备一批能够与公司共同发展，并能成长为公司未来各个领域针对每位英才科学定制培养计划及设置职业规划，助您迅速成长实现职业梦想！ 新的用人理念,新的薪酬激励，我们提供行业内极具竞争力的薪酬福利待遇。 的专家或高层管理者的人才。公司将对入选此项目的英才成长全过程进行重点关注与培养,使英才能够短时期内迅速成长为企业各岗位的核心力量. 三。招聘要求 １． 招收管理培训生对象及要求： 1） 2015年应届硕士及博士毕业生；优秀的往届硕士生、博士生. 2） 留学人才，海外毕业学校为世界排名前１０0名的高校. 3） 有理想、有志向，品行端正; 4） 具有很好的沟通协调能力和分析解决问题能力； 5） 具备良好的团队协作精神和积极进取的创新精神； 6） 思维清晰,学习能力强,有管理潜质； 7） 认同并接受长虹企业文化和价值观,身体健康，德才兼备. 2． 招收岗位及专业需求 研发技术职管理培训生、财务职管理培训生、管理职管理培训生. 岗位：高级交互设计师、高级设计师、高级工程师、财务经理、高级软件工程师等。 需求专业:设计类、金融类、工业工程、财务管理、计算机类等。 四.人才培养及发展规划 部门英才—1年→部门主管-2－4年→部门经理－3-5年→战略业务单元负责人－5年→集团核心高管 人才进入“英才计划人才库",公司定期安排管理技能培训及重点岗位锻炼,入职满１年根据人才考评情况结合公司经营发展需要,给予基层管理职副职岗位安排,进入管理实训。 五。招聘交流会 名称 北京区域沙龙 上海区域沙龙 日期 10月２８日 １１月2日 地点 待定 待定 时间 待定 待定 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ef05a9eb487302768e9951e79b89680202d86b89.html