职场上，当出现这三个“迹象”时，说明你已被领导抛弃了 人来到这个世界上为的是什么？不过就是想通过自己的努力，给世界留下点什么。赤裸裸的来，赤裸裸的来走，但是我的痕迹还是需要就在这人世间的。放眼望去，人生就是家庭与事业，家庭是一个温馨的地方，所有人在这里没有心机，没有抱怨，更不会有勾心斗角。但是回过头看看事业，职场上的人们全部都是全副武装的战士。大家都在提着精气神，时刻准备战斗。 职场上，不进则退，你若没有竞争的能力，便会被无情淘汰。因此在职场上只有保护好自己，不断表现出自己的能力，方能“建功立业”。 那么职场中人最害怕的是什么？那无非就是领导的抛弃，曾经一位在世界500强做HR的同学跟我说，职场上，当出现这三个“迹象”时，说明你已被领导抛弃了，值得注意。 领导不再对你委以重任时，要开始警惕。 委以重任是对一个人的信任，同时委以重任的时候领导是要承担风险的，一件事情处理好了，领导同样有好处，处理不好，不仅仅是处理者被罚，领导受到的损失更大，因此领导绝对不会对自己已经放弃了的员工进行委以重任。 晓峰是211学校毕业的硕士研究生，刚进公司领导就给予他一个新项目，让他成为项目的带头人。晓峰经常和别人说，实在是太辛苦了，自己好多不懂的事情，不知道为什么领导要这样安排。实际上他自己心里很清楚，这是因为领导信任他同时还想栽培他。 一个初出茅庐的高学历人才，自然会有自己的能力，但是因为是新人，欠缺还是很多的，加大压力能够让新人更快成熟起来。晓峰也没有让领导失望，项目处理的非常完美。接下来晓峰又接到了另外一个重任。这次他没有再抱怨，他珍惜每一次重任。同时害怕什么时候没有重任，那么自己就是被抛弃了。 领导不再对你有所要求时，要记得反思。 没有任何一个领导会提出无理的要求。在公司里，保洁阿姨不会被要求接待客户；保安大哥不会被要求做年终总结。提的要求都是会比你现在能力所能够得着要高上一点。 因为领导信任你，相信你能够做得到。万一有一天领导不再提要求，就甚至连你上班几点下班都不在要求，那么请注意，可能过不了多久领导就会让你去财务部结工资了。因为没有领导会不要求自己的员工的，除非那个员工不是，或者快要不是自己的人了。 领导对你的态度发生极大转变时，要找原因。 员工与领导虽然是上下级关系，但是毕竟都是一个团队。领导是掌舵者，员工就是水手。只有掌舵者与水手共同努力，这样的船才能航行得更远，更稳。 领导对于所有员工可能不会是和蔼可亲，但是也不会是不闻不问，一到领导不闻不问，甚至连你犯错误也不多加批评，那么请注意了，可能领导要放弃你了。因为领导的时间是宝贵的，不会花太多时间在没用的人身上。 当然领导放弃一个人不是一瞬间的事，如果你发现领导有以上三种迹象，那么赶紧去挽回，否则你就会成为职场中的弃子。有时候亡羊补牢，为时未晚。职场中人最现实，只要你能及时发现问题，展现出自己的价值，多让领导看到你的能力，相信领导还是会回心转意的，当然这一切都取决于你自己！ 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5d0e989c971ea76e58fafab069dc5022abea460a.html