龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 浅谈提高事业编制人员福利待遇的意义和对策 作者：金丽丽 来源：《中文信息》2019年第07期 摘 要：当前，在我国一些事业单位中，在福利待遇的分配上，还存在着一定的问题，这在很大程度上打击了事业单位工作人员的工作积极性。本文主要围绕提高事业编制人员福利待遇的意义进行分析，然后提出相应的解决对策。 关键词：事业单位 事业编制人员 福利待遇 对策 中图分类号：F2 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2019）07-00-01 在事业单位的经营管理中，逐步提高事业单位编制人员的福利待遇是尊重人才、尊重知识的体现，也是我党实施人才战略的重要内容；能够促进社会经济的持续增长；能够激发他们的工作热情。基于此，围绕提高事业单位编制人员待遇的意义以及对策进行分析具有积极的意义。 一、当前机关事业单位的工作状态分析 1.存在着混编混岗的现象 在我国一些机关事业单位中，存在着一些较为严重的混编混岗问题，如有些人虽然是公务员的身份，但是却从事事业岗位的工作，还有一些事业身份的人，却从事公务员岗位的职务。在2018年8月之前，这种现象在我国机关事业单位的存在较为普遍，大家也都习以为常，并没有予以重视。此外，在我国一些机关事业单位中，事业身份的人数较多，单位内部的很多工作都是由事业编制的人来完成。换而言之，在我国一些机关单位中，事业编制人员起着很大作用。 2.事业编制人员的福利待遇较差 在我国一些机关事业单位中，虽然许多工作皆是交由事业编制人员来完成，但是他们却没有获得相应的报酬。例如，从2016年起，给公务员每个月至少500元的交通补贴，而且这个是按照职务的级别分档分配的，而事业编制人员却没有这项待遇。如此一来，就导致许多事业编制人员感到自己不受单位的重视，自己的工作量很大，待遇却与公务员相差甚远，没有体现同工同酬，这在一定程度上打击了他们的工作积极性 二、提高事业编制人员福利待遇的主要意义分析 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5f28edf3720abb68a98271fe910ef12d2af9a96b.html