怎样做好培训管理制度 企业的成长离不开员工，员工的成长离不开培训！那么应该怎样做好培训管理制度呢？不妨一起看下文的相关介绍： 一些企业经常抱怨，为什么我们的培训就不管用，参加的培训也不少，但是效果却不明显，什么原因？实话，我觉得一些企业只是把培训成为一种形式，成为一种时髦，别的老板给员工做培训，我也做，别的企业参加学习,我也学习，殊不知，这样做费用猛涨，效果不佳，员工抱怨。那么企业应该怎样做好培训管理制度设计呢？怎么培训就能让员工满意，能力提升，企业效益提升呢？ 做好培训管理制度1、企业先要明确梳理自己的战略目标,有方向才能知道用什么样的团队。 2、企业要率领团队进行复盘，找到实现目标团队还存在的不足。 做好培训管理制度3、分析解决不足之处需要的资源和方法. 4、根据实现目标需要的能力模型,结合目前员工的真实水平和状态，设计需要培训的内容。 5、根据培训内容，结合员工的实力以及状态,策划实施培训的方法。 做好培训管理制度6、培训是一个系统工程，要根据需求策划实施的时间、内容、方法。 7、培训需要与员工的考核结合起来，需要与员工提升空间结合起来。 8、培训必须由完善的制度进行保障。 一个成功的企业，需要与时俱进，员工的选择、成长对企业的发展非常重要,特别是创企业，员工的整体水平的提升直接影响企业的发展速度，但是一个团队的组建成员，是来自不同的地域、不同的文化、不同的价值观、不同的经历等的人群，要想让这群人成为一个TEAM,就必须进行统一的培训合训练，否则这群人就会根据自己的想法、自己的经历去做事，那这个企业就会被内耗殆尽. 以上的内容便是做好培训管理制度的相关介绍.这里提醒大家,千万不能把培训看作是很简单的事情，更不能说别人家怎么培训我也就怎么培训,一定要把员工培训上升到一个战略的地位,这样你的企业就离成功不远了。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/60409d4b834d2b160b4e767f5acfa1c7aa00822d.html