前言部分，主要是说明写作的目的，介绍有关的概念及定义以及综述的范围，扼要说明有关主题的现状或争论焦点，使读者对全文要叙述的问题有一个初步的轮廓。 主题部分，是综述的主体，其写法多样，没有固定的格式。可按年代顺序综述，也可按不同的问题进行综述，还可按不同的观点进行比较综述，不管用那一种格式综述，都要将所搜集到的文献资料归纳、整理及分析比较，阐明有关主题的历史背景、现状和发展方向，以及对这些问题的评述，主题部分应特别注意代表性强、具有科学性和创造性的文献引用和评述。 总结部分，与研究性论文的小结有些类似，将全文主题进行扼要总结，对所综述的主题有研究的作者，最好能提出自己的见解。 参考文献虽然放在文末，但却是文献综述的重要组成部分。因为它不仅表示对被引用文献作者的尊重及引用文献的依据，而且为读者深入探讨有关问题提供了文献查找线索。因此，应认真对待。参考文献的编排应条目清楚，查找方便，内容准确无误。关于参考文献的使用方法，录著项目及格式与研究论文相同，不再重复。 主题 我国公务员激励机制制度上存在的问题 周鹤，2003 （1） 考录制度坚持的基本原则不彻底 （2） 考核制度中考核标准过于笼统 （3） 考核主体责任不清，失职失误无法追究 （4） 考核结果等次偏少，考核激励作用得不到应有发挥 （5） 奖惩制度中奖惩原则规定不完整，奖励程序缺乏可操作性 舒柏臣，2012 （1） 物质激励手段过于单一，结构和强度不够合理 （2） 精神激励过于形式化 （3） 负激励机制不够完善和严格 （4） 竞争激励机制不够完善 参考文献 1. 唐雪松：《中国公务员激励机制探讨》，2005年 2. 王金华：《试论我国公务员激励机制的完善》，云南行政学院学报，2005年第3期 3. 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/604600a925c52cc58bd6bef9.html