社会公正是构建和谐劳资关系的理念基石——温州市民营企业劳资关系实证研究 王小明;徐凯 【期刊名称】《中国人力资源开发》 【年(卷),期】2009(000)003 【摘 要】我国民营企业目前正处于持续、稳定的发展阶段,对经济社会的作用也越来越明显,但其内部的劳资关系存在着失衡的问题.公平、合理的劳资关系是社会稳定的基础,解决好这一问题有利于理顺各种利益关系,使社会得以良性运行.当前,政府应在全社会进一步确立社会公正的基本价值理念,在构建和谐劳资关系中发挥主导作用. 【总页数】4页(P90-93) 【作 者】王小明;徐凯 【作者单位】浙江工贸职业技术学院;浙江工贸职业技术学院 【正文语种】中 文 【相关文献】 1.构建和谐的民营企业劳资关系刍议2.我国民营企业构建和谐劳资关系的问题及对策3.浙江民营企业如何构建和谐的劳资关系4.民营企业构建和谐劳资关系的必要性5.民营企业构建和谐劳资关系的实证研究 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/610ed962b62acfc789eb172ded630b1c58ee9b7d.html