大学生轮岗方案 大学生轮岗方案的目的是为了让新聘大学生更快地熟悉公司，促进岗位交流和研究，提升他们的综合素质和业务能力，激发他们的活力、潜力和创造力，以避免人才流失。轮岗可以让大学生开拓视野、积累工作经验，找到真正的兴趣和能力所在，锻炼各方面的能力和经验，从而拓宽他们的职业宽度，培养出能够独挡一面的复合型人才。 轮岗对象是经公司各种招聘渠道录取的本科以上大学生。轮岗的原则是个人服从公司的整体发展，人员岗位相适应，公开、公平、公正，并符合公司发展战略和人力资源规划。 轮岗类型包括部门内部轮岗、跨部门轮岗和跨公司轮岗。 轮岗的实施细则包括轮岗条件和轮岗流程。轮岗人员必须在原岗位工作满3个月，熟练掌握本岗位技能并自愿申请转岗。如果岗位无人替代，原部门工作无法正常开展，则延迟一个月执行转岗手续。轮岗流程包括符合轮岗条件后执行轮岗手续，岗位考核，轮岗前沟通，并根据工作表现、公司岗位需求、双方意见判断是否更换岗位。 岗位考核试卷为一份，总分100分，被转岗人员需达到90分以上即为合格。轮岗前沟通包括讲述轮岗的目的和意义，提高对轮岗的接受和认知程度，了解当事人对轮岗的意见和建议，分析被轮岗人员的优势和不足等，并在《轮岗追踪表》中做好记录。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/616a24a8d25abe23482fb4daa58da0116d171f0a.html