轮岗人员管理制度 1. 引言 为做好公司轮岗管理工作，保障员工的健康和利益，制定本《轮岗人员管理制度》。 2. 适用范围 本制度适用于公司轮岗管理的所有员工。 3. 轮岗定义 轮岗制度是指将相同或不同岗位的员工按照一定的时间周期进行交替上岗和休息的管理制度。 4. 轮岗原则 • 公正公平：轮岗应该公平公正，不应该有托关系、舞弊等现象。 • 针对性：综合考虑员工的能力和实际情况，进行针对性的轮岗调动。 • 充分休息：轮岗应该保证员工的充分休息，不得进行超时工作。 • 全员参与：公司所有员工均应参与轮岗制度。 5. 轮岗实施 5.1. 轮岗计划编制 公司根据业务需求和员工情况，制定轮岗计划。 5.2. 轮岗实施标准 • 轮岗周期：公司每个岗位轮岗周期不得少于3个月。 • 轮岗时段：公司的轮岗时段以一个月为周期，按照轮岗计划进行调度。 • 轮岗任务：公司应保证轮岗员工对工作有一定的熟悉度和掌握能力，不得让员工刚上岗便突然更改岗位。 • 休息规定：员工在轮岗工作后，应享受充分的休息时间。公司应根据国家相关法律法规规定，合理安排员工的工作和休息时间。 5.3. 轮岗实施流程 • 岗位调动：公司在规定的时间内根据轮岗计划，对员工进行轮岗调动。 • 员工交接：员工在轮岗时，应将本岗位的工作与资料交接给上岗员工，并保证资料的完整性。 • 岗位熟悉：员工上岗后应尽快熟悉所上岗位的相关业务，并在工作中不断总结和提高。 6. 轮岗考核 • 岗位考核：公司对员工轮岗前和轮岗后的工作进行考核，对于未按规定完成工作的员工应进行纪律处分。 • 员工考勤：公司对员工的轮岗工作进行考勤管理。员工须按规定上岗并按照规定时段休息，否则将视情况进行处罚。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5d11d7fede88d0d233d4b14e852458fb760b3834.html