2020年医院发展主题征文稿《我为医院发展做贡献》精选范文 “逆水行舟，不进则退。”我们切实感受到了医院强劲的发展气息。随着历年来的各项养老政策的落实完成，我院完成了一个新的飞跃式发展，极大地改善了病人的就医、养老环境，让病人能够不出养老机构就享受完善的就医和康复，外派优秀医护人员分赴南京脑科医院、南京军区南京总医院、江苏省肿瘤医院、南京医科大学第二附属医院、江苏省人民医院、南京医科大学逸夫医院、江苏省中西医结合医院、江苏省中医院进修学习。开展新项目，增设新科室：先后成立并开展了中药煎制室、针灸推拿室、感官治疗室、临床营养配置室、成立并完善了中医特色病区、临终关怀病区、怀旧病区、临床营养中心维持病区，成立市级的养老服务指导中心等专业科室及养老指导部门，医院像高速行驶的列车，正蒸蒸日上，蓬勃发展。 “海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”医院为每个员工提供了广阔的发展空间。作为一名普通的医护人员，医院大家庭的一分子，在当前形势下，静心思考，医院要发展，我们能够做什么？ 1. 对医院忠诚 只有忠诚于自己的事业，与同事们同舟共济，工作才会有动力，事业才会有成就，人生才会变得更加美丽。 2. 有职业责任感 工作就意味着责任，没有责任感的医务人员不是优秀的医务人员，责任感是简单而无价的，脑海中一种强烈的意识，督促我们表现得更加卓越。 3.加强有效沟通 与病人之间的有效的沟通，取长补短，求同存异，互相理解，本着一切为了病人利益，一切为了医院发展的观念，摒弃个人矛盾，创建和谐的工作环境。 4.提高整体能力，加快人才梯队建设 医院的发展离不开具有先进知识和高素质的工作人员。而人才的培养是一个缓慢的过程，提高年轻医务人员的培养力度，选配优秀人才去上级医院进修学习，进一步加强科室整体力量，完善医疗护理操作规程。积极参加专科护士培训，强化护理操作技能。成立新业务，新技术小组，实行专科分组护理工作，对医生、护士实行规范化培训,做到医护配合熟练化，安全化、标准化。 “思想有多远，就能走多远”。要解放思想，只有正确认识我们自己，明明白白做人，踏踏实实做事，找准工作目标，牢固树立自己的理想信念，树立危机感、紧迫感和责任感，本着对医院、对科室、对自己高度负责的精神，以昂扬向上的精神状态，努力学习，积极工作，努力实现自己的人生价值。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/62983229487302768e9951e79b89680203d86bc2.html