关于社会里的几种人. 先从大处分一下. 干活和不干活的. 这个标准是众多标准中,与挣得钱多少不相上下的客观的标准,也是比较容易区分的. 干活的,又不偷懒,而且期待因此而升职加薪的.这一类,往往是刚入社会,比较幼稚的一类人.很难说,这类人有多少会如愿,这个完全取决于他所在的环境和公司的文化.但是,8成以上的人会因此受挫,因为社会是很现实,而且中国人的很多理念,都是很不符合道理的.在下位的时候,会觉得的上位的变态,领导不好.但是,时间到了,自己爬上去的时候,又极力维护这种不合道理的,道理.循环往复,无休无止. 实话实说,也可能是我的感觉不够,或是错了还不自知.在之前的工作过程中,很少会在意,称谓的问题.比如某个人名字叫郑雷米. 他是你的同事,是叫他郑工,还是叫名字,还是叫老郑,小郑.甚至是外号,我从未在意过.不过在我现在服务的国企,似乎是有区别的. 同样是老同事,都是50多岁的人.一个被大家称为XX师傅，一个被称为XX工，一个被称为XX老师。据我的观察，XX老师的地位最高，其次是XX工，再次是XX师傅。而且我相信，如果你叫XX老师，为XX师傅，他会有微词的。而且，似乎所谓的年轻人，一律称呼他们的全名。很少有听到XX工，更不要提老师和师傅了。但是有一些，年轻人确实跑到了较高位而不太高，比如主管。管着几个老人，往往这个时候，大家也有叫他全名，或者是简称，或是直呼其职位。当然对于，更高位的人物，比如经理，似乎又和芸芸众生，相距甚远。大家往往也不会太在乎他到底是不是够岁数，而异口同声的叫XX经理，或者经理。 对于我来说，基本上是什么顺口叫什么。80%是叫名字，有一部分是叫老什么，还有一部分不太熟的叫XX工，对经理一般叫经理。 玩技术的一定玩不过管理的。但是，技术的人，活的相对简单一些，或者说活的不需要太复杂，省心。玩管理的，还有HR的人，活的方式和我们是两种。我们是天然的工人阶级，而他们似乎很难说到底是什么，因为，下面的人，不会太和他们亲近，尤其是有技术的而且活的自然的，不善钻营的，而且，但凡和管理者亲近过分的，一定是有所图，而且往往都不是善类，一般这种人被大众看出来的时候，大多数的时候，会被像管理者一样敬而远之。如果，管理者拾起这个人的话，就意味着，这个人很有可能会替管理者唱黑脸，管理者自己唱红脸，或者坐山观虎斗。至于最后，这个唱黑脸的一定会有一些东西能得到，要不是光说不干活，要不是偷偷加钱，至于明目张胆的升职加薪，似乎是很难的，因为终归这样做，会让大众暗暗的嗤之以鼻。 有了诉求，就很容易被别人利用。对于，公务员，或者在国企而且想长期干下去的往往在开窍之后，很多会去学习如何钻营。刚进社会的时候，他们会学着如何待人接物，现在则需要学钻营。就是说，先学如何和人相处，在学怎么和人“相处好”。这个过程中，一部分会成功的在30岁左右，得到一份甜点。还有一部分，不论是学习了还不开窍，还是与都开窍的人斗争中，失利的。他们往往都是最惨的，一部分黯然离去，一部分浑浑噩噩的度日，剩下的时间，恐怕也就交代了。而且，在这些地方，上面的人也许表面上很平和，但是，可以想象出来，他们内心里的官本位的思想，应该是很严重的，因为，他们心眼里明白，你下面的人，离不开我。所以，他可以无条件的被我差遣。如果真是这样了，就麻烦了。 无论什么事，要是没有选择权，就完了。还记得某个故事，就是两只虎和一只狼的故事吧。所以，有时候，稳定就意味着，这是一个强势的买方市场。我承认，现在是买方市场，而且某个无良的教授说，中国几亿的农民和下岗职工是中国最大的财富。其实，这话的讽刺意味是很大的，我想请问说这话的这个人，把人民的位置放在哪里？是你们这些教授的私人财富？不会吧，说是国家的财富，想必这个国家还是要打引号的。 在我现在的位置，我会尽量调整好，因为，就像某个职场中人说的，老板的秘书，被老板要求和老板去陪客户喝酒。但是，秘书自己不喜欢喝酒，更加接受不了更多的东西，但是还不好意思，反对老板的命令，该怎么做。她的回答是，这种事，如果自己不喜欢，就选个合适的环境直接拒绝。因为这种不合规矩的事，不能有第一次。你不好意思的同意了一次，之后，就有第二次，第三次。所以，道理也是一样的，如果，你被要求免费加班，管理者一定不会说，你今天加班，我不给钱。他会变相的说，比如，今天快下班给你分配一个任务，然后告诉你，明天早上要。这个是他们惯用的伎俩。这个时候，就要挑一个稳妥的环境，告诉老板，看期限能不能往后延一延，比如明天下班之前交上。记得，这个一定要在第一次的时候，提出。你提供的免费服务越多，他们越会变本加厉的压榨你。所以，越早提出来，越好。要是老板本意就是叫你免费加班，他不会同意，会说时间不能变。你再说，下了班，不方便工作，估计他就不会有太多的负面情绪了。要是，他执意要你免费加班，你一而再的规避，他还不收敛，没别的，你就挑明，说：要不今天我“加班”。加班两个字，一定要重读。就一句话，后面的不说。因为这个很，明确，清晰。管理者要是同意，就是说明之后的工作是按加班处理。对于，外企来讲，很少有管理者说“好，你加班”又不给加班费的。如果读者真是不幸的成了那些少数的人，当你说，“要不我，加班”。管理者说：你加。他心里说，你加我也不给钱。当你过一段时间，去找他报加班费的时候，他会不批准。他可能会说之前没有先例，等等，那没别的，你可以要求倒休。要是他还不同意。朋友你太背了。这次，就算了。下次，估计你的老板不会轻易在要求你免费加班，要是他还是毫无顾忌的要求你免费免费。那你跳槽吧。这个公司，真的太差劲了。 干活的，不偷懒，但是不期待升职的。这种人，是相对幸福的，因为，他没有诉求，对现在的公司似乎只认为是一个，过渡时期。抑或说，积累经验，有了好的机会，会say bye bye。这样的尤其是，有技术的人，不太会被管理者压榨。因为，彼此清楚，我给你正常的工作，你压榨的过分了，叫他忍受不了了，他会很快离开。离开之后，管理者需要找到更合适的人，替代这个人。这个空白期间，他甚至要自己做繁重的工作。所以，在管理者有更合适的选择之前，他是很安全的。同样的，在技术人有更合适的机会之前，管理者也是相对安全的。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/644f0eadd5bbfd0a795673fd.html