1. 为什么说财务管理的首要目标是股东财富最大化而不是企业利润最大化？ （1）股东财富最大化目标相比利润最大化目标具有三方面的优点：考虑现金流量的时间价值和风险因素、克服追求利润的短期行为、股东财富反映了资本与收益之间的关系；（2）通过企业投资工具模型分析，可以看出股东财富最大化目标是判断企业财务决策是否正确的标准；（3）股东财富最大化是以保证其他利益相关者利益为前提的。 2. 利息率由哪些因素构成，如何测算？ （1）利率由三部分构成：纯利率、通货膨胀补偿、风险收益；（2）纯利率是指没有风险和没有通货膨胀情况下的均衡点利率，通常以无通货膨胀情况下的无风险证券利率来代表纯利率；（3）通货膨胀情况下，资金的供应者必然要求提高利率水平来补偿购买力的损失，所以短期无风险证券利率＝纯利率＋通货膨胀补偿；（4）风险报酬要考虑违约风险、流动性风险、期限风险，他们都会导致利率的增加。计算公式为： K=Ko+IP+DP+LP+MP (其中K表示名义利率，Ko表示纯利率，IP表示通货膨胀补偿，DP表示违约风险报酬，LP表示流动性风险报酬，MP表示期限风险报酬) 3. 财务分析的作用 (1).通过财务分析，可以全面评价企业在一定时期内的各种财务能力，包括偿债能力、营运能力、盈利能力和发展能力，从而分析企业经营活动中存在的问题，总结财务管理工作的经验教训，促进企业改进精英活动、提高管理水平 (2).通过财务分析，可以为企业外部投资者、债权人和其他有关部门和人员提供更加系统的、完整的会计信息，便于他们更加深入地了解企业的财务状况、经营成果和现金流量情况，为其投资决策、信贷决策和其他经济决策提供依据 (3).通过财务分析，可以检查企业内部各职能部门和单位完成经营计划的情况，考核各部门和单位的经营业绩，有利于企业建立和完善业绩评价体系，协调各种财务关系，保证企业财务目标的顺利实现 4. 普通股筹资的优缺点： 优点：(1)、普通股筹资没有固定的股利负担；(2)、普通股股本没有固定的到期日，不需要偿还，它是公司的永久性资本，除非公司清算时才予以偿还；(3)、理由普通股筹资的风险小。由于普通股股本没有固定的到期日，一般地不用支付固定的股利，不存在还本付息的风险；(4). 发行普通股筹集股权资本能增强公司信誉。 缺点：(1)、资本成本较高；(2)、利用普通股筹资，出售新股票，增加新股东，可能会分散公司的控制权；(3)、如果今后发行新的普通股，会导致公司股价的下跌。 5. 试说明发行债券筹资的优缺点： 优点： (1)债券筹资成本较低。(2)债券筹资能够发挥财务杠杆的作用。(3)债券筹资能够保障股东的控制权。(4)债券筹资便于调整公司资本结构。 缺点： (1)债券筹资的财务风险较高。(2)债券筹资的限制条件较多。(3)债券筹资的数量有限。 6. 试说明长期借款筹资的优缺点： 优点：(1)借款筹资速度较快。(2)借款资本成本较低。(3)借款筹资弹性较大。(4)企业利用借款筹资，与债券一样可以发挥财务杠杆的作用。 缺点：(1)借款筹资风险较高。(2)借款筹资限制条件较多。(3)借款筹资数量有限。 7. 股利政策的内容： (1)股利分配的形式，即采用现金股利还是股票股利；2)股利支付率的确定； (3)每股股利的确定；(4)股利分配的时间，即何时分配和多长时间分配一次。 8. 短期筹资借款的优缺点 优点：(1)筹资速度快。(2)筹资弹性好。(3)筹资成本低。 缺点：筹资风险大，有陷入财务危机的可能。 9. 试分析资本成本中用资费用和筹资费用的不同特征 (1)用资费用是指企业在生产经营和对外投资活动中因使用资本而承付的费用。用资费用是资本成本的主要内容。长期资本的用资费用是经常性的，并因使用资本数量的多少和时期的长短而变动，因而属于变动性资本成本。 (2)筹资费用是指企业在筹集资本活动中为获得资本而付出的费用。例如，向银行支付的借款手续费，因发行股票、债券而支付的发行费用等。筹资费用与用资费用不同，它通常是在筹资时一次全部支付的，在获得资本后的用资过程中不再发生，因而属于固定性的资本成本，可视作对筹资额的一项扣除。 10. 如何根据企业发展阶段安排财务战略 在初创期，现金需求量大，需要大规模举债经营，因而催在很大的财务风险，一般采用股票股利政策。在扩张期，虽然现金需求量也大，但它是以较低幅度增长的，财务风险仍然很高，一般采用低现金股利政策。因此，在初创期和扩张期，企业应采取扩张型财务战略。在稳定期，现金需求量有所减少，一般企业可能有现金结余，财务风险较低，通常采用现金股利政策。在稳定期，企业一般采用稳健型财务战略。在衰退期，现金需求量持续减少，最后遭受亏损，财务风险较低，一般采用高现金股利政策。在衰退期，企业应采取防御收缩型财务战略。 11. 年金的含义和分类 答：指每一期期末有等额的收付款项。年金按付款方式分为：后付年金、先付年金、延期年金和永续年金 12. 请讨论“委托——代理问题”的主要表现形式 (1)激励，把管理层的报酬同其绩效挂钩，促使管理层更加自觉地采叏满足股东财富最大化的措施。(2)股东直接干预持股数量较多的机构投资者成为中小股东的代言人，通过不管理层迚行协商对企业的经营提出建议。(3)被解聘的威胁，如果管理层工作严重失误，可能会遭到股东的解聘。(4)被收贩的威胁，如果企业被敌意收贩管理层通常会失去原有的工作岗位，因此管理层具有较强劢力使企业股票价格最大化。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/669ba149ad02de80d4d840ef.html