【篇一】 兹有开幅定型甲班员工XXX，于2021年7月12号，在没有办理任何请假手续的情况下，私自不来上班，严重违反了车间规章制度，对于这种不良行为，车间决定给予员工xxx100元的经济处分！ 同时提醒其他员工，有任何事情必须到当班班长那里请假，在得到批准的情况下，方可不来上班！ 开幅定型车间主任：xxx 20xx年7月12日 【篇二】 xxxx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。 为了标准员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司?奖惩管理制度?，现决定对以下人员进行处分，以赔偿公司所遭受的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下： 事故直接责任人XXX，200元；事故间接责任人XXX、XXX，各100元；XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。 望各位同事引以为戒，特此通知。 xxxx xxxx年xx月x日 【篇三】 编号：20190401 日期：4月21日 姓名：xxxxx 所属部门：市场营销部 所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展方案积累经验。但我司的员工xxxxxx无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处分。 处分：口头严重警告一次，并做书面检查。 罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。 领导 xx被处分员工：xxx 【篇四】 公司各部、室： 针对近期员工出现纪律松散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。 抽查中，查出测漏队xx三人不在岗，经核实，xx、xxx二人加班后调休，但没有调休手续；xx迟到，依据?职工考勤管理制度?，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司?人事劳资管理制度?第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查， 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/66d2addb5b0102020740be1e650e52ea5418ce5a.html