浅谈团队精神的重要性 古往今来，国家的存亡，民族的存在，社会的开展，企业的兴盛与繁荣，单位、家庭和谐与旺盛，都是和由个人组成的集体、团队的努力是密不可分的。“团结就是力量〞来自于我们的枭兵战将，就是因为我们民族的团结才赶走了猖狂无比的侵略者，就是因为我们民族的团结才能让我们的五星红旗在蓝天白云下永久飘扬。在一个企业，一个单位，每个人在工作中担任着不同的角色，就是这一个又一个不同的角色组成了一个庞大的团体，一环扣一环且密不可分，正是有着这个庞大的团体，形成了一个企业，那么一个企业、一个单位的开展是与这个庞大的团队、每个人的努力是分不开的。也就充分说明了不管是国家、还是企业、还是一个单位、家庭，团队精神已得到了社会的广泛认可。不正是凸显了“众人拾才火焰高〞这个简单的道理吗？ 所谓团队精神指的就是一个团队所表现的符合社会开展规律并能积极为社会和企业创造财富，来推动企业开展的工作精神。随着社会和企业的不断开展，团队精神的内在含义也在不断的和谐与升华。一个和谐的团队，能最大限度地激发团队的工作动力和奉献精神，能共同奉献需要每一个队员能够为之信服的目标，同时也能为单位注入生命活力。 团队精神的前提必须和谐。 和谐多么美好的一个词语，春风是和谐的，她使坚冰融化，万物复苏，能把人们带到美好的季节：春雨是和谐的，她“随风潜夜，润物细无声息〞。沉思古往，和谐思想绵绵不断。从孔子提倡的“礼之用，和为贵〞“和而不同〞，再到孟子“天时不如地利，地利不如人和〞的论断；从洪秀全提出的“有田同耕，有饭同食，有衣同穿，有钱同使〞，的理想方案，到康有为描绘的“人人相亲，人人平等，天下为公〞的社会状态，从孙中山“大同世界〞的理想，到毛泽东“环球同比凉热〞的追求，悠悠中华几千年，无不推崇和谐是开展的理念，团结精神就是社会繁荣兴盛的最高理想。 我国目前是市场经济时代，已对团队精神赋予了更新的特定含义，既要求团队精神必须在是“三个代表〞的根底上，所表达出来的一种艰苦奋斗，积极进取，敢于创新的工作精神。一个企业的开展壮大，取决于企业员工的共同努力。如何让企业员工组成的企业团队真正发挥作用，是我们企业必须解决的根本问题。所以，假设企业没有团队精神，那说明这种企业就没有解决好生产力中最重要的因素“人〞的问题，这种企业将不能很好的开展。 一个企业团队精神的形成，需要从各个方面加以营造和培养： 1、企业和企业员工是相互依赖存在的。一个企业有着良好的团队精神，那是企业尽可能的提高了职工的福利待遇。如果不能让企业职工在企业能力范围内，享受到较好的环境和工作待遇，要培养团队精神极为困难。如果还还沿着用方案经济时代“做思想工作〞的那套方法，那就几乎谈不上培养团队精神。任何精神都不能脱离物质根底而存在，更何况任何一样精神都需要人来表达。因此，精神的培养首先解决人与物质需求之间需求是关系，才能使得团队精神健康表达。 2、团队精神的表达也是企业职工一种行为表达。关联论之，职工行为的表达就是一个职工的职业素质表达。企业员工素质的上下会直接影响到企业员工对团队精神的理解和表达。企业应通过各种文化培训的方式让每一位企业员工都具备较高是文化素质和修养，提高员工对团队概念和重要性的认识，让他们积极参与到团队的各种活动中来，并在活动中真正理解和接受团队精神，从而在以后的工作中去表达团队精神。 总之，团队精神是团队上下精诚团结、目标一致、协同共进理念，切记一根筷子容易弯，十根筷子折不断的这个道理。齐心协力，互帮互助，为了一个共同的目标坚毅奋斗到底，相信这将成为坚实的企业团队精神。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/670b4f1b346baf1ffc4ffe4733687e21af45ffba.html